Alles über Assessments

Was ist ein Assessment?

Das ursprüngliche englische Wort Assessment bedeutet “Bewertung”. So wie der Begriff im HR-Feld benutzt wird, bedeutet er eine Bewertung von persönlichen Qualitäten und Kompetenzen. Meistens wird es im Rahmen der Personalauswahl eingesetzt, kommt aber auch oft bei Fragen der Karriereberatung zum Einsatz. Mehr zu: Was ist ein Assessment?

Warum ein Assessment?

In Deutschland wird in letzter Zeit immer mehr getestet. Warum? Das Auftreten von Fehleinstellungen ist der Hauptgrund. Daneben gibt es noch andere Gründe für diese Popularität.
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Online Assessment

Die Tests werden inzwischen meist online durchgeführt. Über eine Webapplikation erhält der Kandidat einen Zugangscode zu einer Anzahl Tests. Der Kandidat füllt die Tests online aus.
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Was kostet ein Assessment

Diese Frage ist genauso schwer zu beantworten wie die Frage, wie viel ein Auto kostet. Es hängt vom Auto ab! Wir beschreiben die zugrunde liegenden Faktoren, die den Preis beeinflussen. Mehr: Was kostet ein Assessment

Ein Assessment üben. Wie macht man das?

Bei Übungen als Vorbereitung geht es vor allem um Intelligenztests. Hier geht es vor allem darum zu lernen, wie man den Test am besten angehen kann.
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Die Rechte der Kandidaten

Zwei Codes sind für den Kandidaten relevant: der „NIP Berufskodex“ (Nederlands Instituut van Psychologen) und der „NVP Bewerbungskodex“.
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Assessment, selbst durchführen oder auslagern?

Diese “Make or buy decision” ist ziemlich einfach: Wenn es mehr als 30 Kandidaten pro Quartal sind, können Sie in Erwägung ziehen, es selbst durchzuführen.
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Wissenschaftlicher Hintergrund

Laut Schmidt und Hunter (1998) wird das Auswahlverfahren vor allem durch das Testen der Intelligenz, der Fachkenntnis, Integrität und durch strukturierte Interviews verbessert.
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Assessment Tests

Welche Tests werden genutzt? Die Fragen mögen voneinander abweichen, aber der Inhalt besteht oftmals aus einer Kombination aus Persönlichkeitstests und Intelligenztests.
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