Oft bleiben viele Ausbildungsplätze unbesetzt, da Unternehmen nicht die richtigen Azubis finden bzw. einfach nicht von angehenden Azubis gefunden werden. Dabei bieten Unternehmen Ihren (zukünftigen) Mitarbeitern oft vielversprechende Benefits an, um sich attraktiver auf dem Markt aufzustellen.
Woran liegt es also, dass Sie in Ihrem Unternehmen nicht genügend Azubis finden können. Das ist eine Frage, die Sie sich wahrscheinlich schon das ein oder andere Mal gestellt haben. Der Fachkräftemangel ist präsent und die Knappheit des Arbeitsmarktes macht sich bemerkbar, auch bezüglich der Azubis.
Aktuelle Situation
Im vergangenen Jahr gab es für 499.000 gemeldete Ausbildungsstellen in Deutschland nur 376.000 Bewerber, sodass 259.000 Ausbildungsstellen unbesetzt blieben.Unter anderem ist hierfür noch die Corona Pandemie verantwortlich, da hierdurch, im Vergleich zum Vorjahr, die gemeldeten Ausbildungsplätze, aber auch Bewerber verringert wurden.
Trotz aller Umstände gab es 176.500 Bewerber, die ohne Ausbildung ausgingen. Hätten diese Bewerber eine Ausbildungsstelle gefunden, hätten insgesamt mehr als 65% der Ausbildungsstellen besetzt werden können.
Gründe des Azubimangels
Ein Grund, weshalb es weniger Bewerber:innen für Ausbildungsstellen gibt, ist der demographische Wandel. Durch immer weniger Nachwuchs wird es auch immer weniger Ausbildungssuchende geben. Gleichzeitig gibt es mehr Unternehmen, die aufgrund des Fachkräftemangels mehr Ausbildungsplätze anbieten wollen, mit der Hoffnung, ihre Fachkraft selbst auszubilden. Junge Menschen entscheiden sich jedoch immer öfter für einen Studiengang. Dies geschieht durch gesellschaftliches Ansehen und das Gehalt, sobald man in den Job startet.
Es lässt sich außerdem sagen, dass es ländliche Betriebe oft schwerer haben Azubis zu finden, da viele Schulabgänger lieber in einer Stadt wohnen und arbeiten möchten. Davon sind vor allem Mittelständler betroffen. Hinzu kommt, dass Ausbildungsbetriebe sich in der Nähe einer Berufsschule befinden sollten, um eine Ausbildung für Azubis attraktiver zu machen. Durch weniger besetzte Ausbildungsstellen im ländlichen Bereich, werden auch mehr und mehr Berufsschulen im ländlichen Bereich geschlossen.
Was in diesem und auch in den weiteren Jahren ein größeres Problem werden wird, ist die Akzeptanz und der Umgang mit der Generation Y. Viele Unternehmen halten diese Jugendlichen nämlich für nicht geeignet und wollen Sie daher nicht einstellen.
