Kandidat mit türkischem Hintergrund? Erste Tests jetzt auf Türkisch verfügbar!

Die Anzahl der Menschen mit Migrationshintergrund in Deutschland nimmt zu. Den größten Anteil bilden dabei Menschen mit ausschließlich türkischem Pass: 1,48 Millionen (Handelsblatt, 2019). Natürlich sind das auch potentielle Arbeitnehmer für deutsche Firmen. Von Seiten des HR ist es deshalb auch wichtig, die Muttersprache dieser Bevölkerungsgruppe zu berücksichtigen. Es wäre schade, wenn nur aufgrund der Sprache bei der Ermittlung der Kompetenzen oder Intelligenz ein verzerrtes Bild entstünde. Aus diesem Gedanken heraus haben wir die ersten drei Tests nun auch auf Türkisch zur Verfügung gestellt.

Managementfragebögen auf Türkisch

Unsere Managementtests (Quinn Managementrollen, Team Leadership Competence Questionnaire und SJT Leadership) sind von nun an auch in türkischer Sprache einsetzbar! Dieses Ergebnis ist in Zusammenarbeit mit DISC Akademi zustande gekommen.  Dieser neue Partner hat sich vor allem auf die Auswahl von Kandidaten für Managementfunktionen spezialisiert. 

Breit einsetzbare Fragebögen in Aussicht

Wir übersetzen natürlich weiter, für ein breiteres Angebot türkischer Tests. So sollten in Kürze der Arbeitsbezogene Persönlichkeitsfragebogen und der Karrierewertefragebogen auf Türkisch verfügbar sein. Dies sind Fragebögen, die breiter einsetzbar sind und damit für alle Fragen geeignet, bei denen ein Einblick in die Persönlichkeit und Motivationen von Interesse ist. Dadurch sind diese Fragebögen hervorragend für alle Arten von (Auswahl-) Assessments, Coachings und Karriereberatungen geeignet.

Türkische Candidate Experience

Im Bewerbungsprozess sind Kandidaten immer mehr auf der Suche nach der richtigen Erfahrung. Weil sowohl positive als auch negative Erfahrungen rasend schnell kommuniziert werden, ist es mehr denn je wichtig, bei den Bewerbern einen guten Eindruck von der Firma zu hinterlassen. Hat der Kandidat beim Bewerbungsprozess positive Erfahrungen? Dann wird er es voller Enthusiasmus weitererzählen. Wenn die Erfahrung negativ ist, wird die Erfahrung – leider – auch geteilt.

Deutliche Anweisungen und klare Kommunikation sind unheimlich wichtig, um dem Kandidaten das Gefühl zu geben, ernst genommen zu werden. Das Test-Toolkit ist für den Kandidaten darum schon seit einiger Zeit auf Türkisch einsetzbar. Dies betrifft auch alles an Kommunikation rund um das Testportal: alle Nachrichten, Mails, Buttons und Links sind auch auf die türkischsprachigen Kandidaten abgestimmt.

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