Neuer Interessefragebogen für Aufgaben und Branchen

Sehr geeignet für Erwachsene

Der Interessefragebogen für Aufgaben und Branchen (IAB) wurde eigens dazu entworfen, das Interessenprofil von Erwachsenen darzustellen. Interessefragebögen für Teenager bieten Einsicht in geeignete Studiengänge oder weitere Ausbildungen. Interessefragebögen für Erwachsene zeigen auch Interessen an besonderen Aufgaben und Branchen auf. Dieser Mehrwert wird durch den IAB geboten. Es ist einfacher, geeignete Berufe aufzuzeigen, wenn die Verbindung zwischen gewissen Aufgaben und die Branchen, in die sie fallen, gemacht wird. Das ist von großer Wichtigkeit für die Zufriedenheit von Angestellten. Denn eine optimale Entsprechung von Job und Interessen garantiert mehr Zufriedenheit!

Die Struktur, der Schlüsselfaktor, entspricht der Holland-Typologie. Die IAB-Auswertung beginnt mit einer groben Skizzierung der Schlüsselfaktoren. Der Faktor Struktur bietet Einsicht in das allgemeine Muster der Interessen. Diese sind das Resultat der Faktorenanalyse der ersten Version des Fragebogens. Die IAB-Faktoren entsprechen den Faktoren des bekannten Holland-Modells. Dies verleiht auf der einen Seite diesem Modell praktischen Wert und auf der anderen Seite wurde es speziell angepasst. Wir haben die IAB-Faktoren und das Holland-Modell miteinander verglichen:

Der IAB bietet den zusätzlichen Faktor von “Automation”, was wahrscheinlich zu der Zeit, als das Holland-Modell entwickelt wurde, nicht so relevant war. Der IAB teilt den Hollandfaktor “realistisch” in zwei Faktoren auf, einen für “drinnen” und einen für “draußen”, jeweils “Technisch” und “Natur” benannt. Offenbar kann eine Unterscheidung gemacht werden zwischen dem Wunsch, realistische Arbeit drinnen oder draußen auszuführen. Der Holland-Faktor “Konventionell” ist auch in zwei Faktoren aufgeteilt, in einen administrativen und einen eher sozialen Teil: Administrativ und Dienstleistungsorientiert, die soziale Seite konventioneller Berufe. Der Holland-Faktor “Intellektuell” ist nicht klar identifizierbar, wird aber als separater Faktor aufgeführt. Zusätzliche Forschung ist im Gang, um in diesem Aspekt Klarheit zu schaffen.

Interesse für Branchen

Das Interessenprofil wird nach dem Interesse für Branchen geladen. Nur die Branchen mit den höchsten Punktzahlen werden in der Tabelle angezeigt, um die Trends im Suchprozess aufzuzeigen. Die Branchen sind dieselben, die das niederländische Büro für Sozialhilfe (UWV) auf seiner Website (www.werk.nl) präsentiert. Auf diese Weise ist es einfach, Einsicht in die verfügbaren Arbeitsstellen in dieser Branche zu erhalten.

In einem zweiten Schritt können Sie die Branchen auswählen, die im IAB eine hohe Punktzahl erreicht haben, um Einsicht in die Berufe und offene Arbeitsstellen in dieser Branche zu gewinnen. Das Bildschirmfoto zeigt, wie Sie die IAB-Resultate dazu benutzen können, um Einblick in geeignete Berufe zu gewinnen. Auf diese Weise führen die IAB-Resultate direkt zu geeigneten Berufen und auch zu Information über die Anzahl offener Stellen.

Interesse für Aufgaben

Die Auswertung gibt auch Aufschluss darüber, welche Aufgaben der Kandidat vorzieht. Das heißt jedoch nicht notwendigerweise, dass der Kandidat auch gut darin ist. Es gibt andere Tests, um das zu überprüfen. Der Klarheit zuliebe werden nur die 15 Aufgaben mit den höchsten Punktzahlen in der Aufwertung aufgeführt. In unserem Beispiel kamen die folgenden Aufgaben zu Tage: Lesen, Organisation, strategisches Denken, Analysieren, Lehren, Kurse oder Workshops organisieren, mit Kollegen beraten und Leute überzeugen.

Die Kombination dieser Aufgaben gibt Aufschluss darüber, welche Berufe am besten mit dem Interessenprofil übereinstimmen. Wenn Berufe im Kompetenzatlas gesucht werden, ist es auch möglich, die Übereinstimmung von Berufen und dem Interesse an Aufgaben zu erforschen.

Einsatzgebiete für den IAB

Die Interessenbefragung für Aufgaben und Sektoren kann vor allem zur Karrierenplanung, Outplacement und Reintegration verwendet werden. Zur Studienwahl sind andere Befragungen im Test-Toolkit vorzuziehen. Beim Auswerten der Optionen, ist es empfehlenswert, die hauptsächliche Struktur zu diskutieren und herauszufinden, ob sie erkannt wurde. Der nächste Schritt besteht darin, zu erforschen, ob die Sektoren wirklich mit dem Interessenprofil übereinstimmen, zum Beispiel anhand des Kompetenzatlas.

Interessiert?

Bitte rufen Sie uns an: 088-4959000 oder nehmen Sie mit uns Kontakt auf über das Kontaktformular.