Für den Personalvermittler
Das passende Talent
Der passende Kandidat
Eine gute Übereinstimmung findet man nicht so einfach. Durch den Einsatz von Assessments erhöht sich die Chance auf eine erfolgreiche und langfristige Übereinstimmung von Kandidat und Arbeitsstelle erheblich. Dies hat mehr Leistung, Begeisterung und Bindung zufolge.
Wie findet man
die Talente?
Das Ziel des Recruiters ist es, eine langfristige Vermittlung zu erreichen. Dass jemand gut funktioniert und gut zu dem Unternehmen passt. Da Talente knapp sind, ist es wichtig, dass Sie bei der Auswahl ganz genau auf Soft Skills und eine gute Übereinstimmung mit der Kultur des Unternehmens achten.
Die Assessments von Ixly sind für diesen Zweck bestens geeignet.
- Schnell und zuverlässig
- Kompetenzorientierte Berichte
- Für eine Vorauswahl und Auswahl
- DSGVO-konform und ISO 27001 zertifiziert
- Effizientes Arbeiten mit Prozessen
- Integration mit Ihrem bevorzugten ATS (Applicant Tracking System)
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Adaptiver Kapazitätstest Allgemeine Intelligenz
Der adaptive kognitive Kapazitätstest für ein vollständiges Bild des Arbeits- und Denkniveaus, geeignet für alle Ebenen.
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Kompetenztest Auswahl
Das komplette Assessment für einen Einblick in die Begabung für Kompetenzen auf der Grundlage von Persönlichkeit und Beweggründen.
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Personality Colours
Personality Colours bietet Aufschluss über (Farb-)Typ, Qualitäten, Schwächen, Arbeits- und Kommunikationsstil sowie (un)richtige Herangehensweisen.
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Arbeitsbezogener Persönlichkeitsfragebogen
Einblicke in arbeitsrelevante Eigenschaften.
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