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Fähigkeitstest

Ein Fähigkeitstest ist ein Test der intellektueller Fähigkeiten, das heißt des Denkvermögens. Er besteht oft aus einer Kombination verbaler, numerischer und figurativer Problemstellungen. Organisationen, die systematisch Fähigkeitstests verwenden, sind im Durchschnitt erfolgreicher. Warum?

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In Auswahlverfahren werden Fähigkeitstests eingesetzt, um Bewerber mit dem passenden Denkniveau zu finden.

Was genau kann jemand besonders gut? Wo liegen seine Talente, und wo seine Schwächen? Diese Frage müssen sich HR-Professionals sehr oft stellen, wenn es darum geht, Menschen einzuschätzen. Das kann in der Auswahl von Bewerbern sein, aber auch in einer Karriereberatung. Man braucht einen Test, mit dem man ganz genau sagen kann, ob derjenige zum Beispiel verbal besonders stark ist, oder mit Zahlen besonders gut umgehen kann – oder beides!

Durch den Einsatz eines objektiven Tests kann man genau erkennen, für welche Aufgaben jemand gut oder weniger gut geeignet ist. Auf diese Weise kann man für eine Stelle genau den Richtigen finden. Stellt eine Firma immer genau die richtigen Mitarbeiter ein, die für ihre Aufgaben genau die benötigten Fähigkeiten mitbringen, steigert das die Produktivität einer Firma und führt sie zum Erfolg.

Welcher Test?

Dass man hierfür einen objektiven Test der intellektuellen Fähigkeiten braucht, versteht sich von selbst. Aber welcher Test ist wirklich gut geeignet, um eine zuverlässige Aussage über jemandes Intelligenz zu treffen? Der Testausgeber selbst kann natürlich alles mögliche behaupten, deshalb muss der Test auf jeden Fall von einer unabhängigen Instanz positiv beurteilt sein. Auch sollte der Test aus verschiedenen Teilen bestehen, die mehrere Arten von Intelligenz messen. Schließlich ist Intelligenz nicht einfach, ob man Kopfrechnen kann! Es gibt viele verschiedene Arten von Intelligenz und was genau mit einem Test gemessen wird, sollte deutlich beschrieben sein. Schlussendlich sollten wissenschaftliche Untersuchungen zum Test vorliegen, die die Validität und Zuverlässigkeit des Tests darlegen, und sie sollten auch öffentlich sein. Dass Untersuchungen stattgefunden haben und die Ergebnisse überwältigend waren, kann der Testausgeber auch einfach behaupten, ohne die Zahlen zu veröffentlichen. Schauen Sie daher besser genau hin. Seien Sie schlau bei der Auswahl des Intelligenztests!

Ein gutes Beispiel: der AKT Allgemeine Intelligenz

Der Adaptive Kapazitätstest Allgemeine Intelligenz ist ein Testprogramm, das aus drei Teilen besteht: Zahlenserien, Figurenserien und Verbale Analogien. Somit werden drei verschiedene Arten von Intelligenz gemessen, die für einen Großteil der Berufe ausschlaggebende Faktoren sind. Deshalb auch die Benennung des Tests mit „Allgemeine Intelligenz“. Ein weiterer wichtiger Punkt für den AKT ist, dass er adaptiv ist. Er passt sich dem Niveau des Kandidaten fortlaufend an und kann so schneller und genauer die Intelligenz messen. Die Methode ist hervorragend wissenschaftlich untermauert und wurde auch bereits von der COTAN positiv beurteilt. Das ist die niederländische Kommission für Testangelegenheiten, die als die strengste Kommission Europas gilt.

Mit dem AKT Allgemeine Intelligenz können Sie also einen guten Überblick über jemandes Intelligenz erhalten. Für HR-Professionals gibt es eine kostenlose und unverbindliche Demo, Privatpersonen können sich online Übungsaufgaben anschauen.

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