Für den Kandidaten

Das Wort "Assessment" bedeutet Bewertung, Evaluierung oder Analyse. Ein Assessment ist eine Analyse Ihrer persönlichen Eigenschaften, Interessen, Qualitäten, Beweggründe und Fähigkeiten. Ein Assessment umfasst in der Regel mehrere Komponenten. Dazu gehören Persönlichkeitsfragebögen, Intelligenztests, Video-Assessments, Rollenspiele und Interviews.

Manchmal ist auch eine praktische Aufgabe oder ein Wissenstest Teil eines Assessments. Sie können sich im Voraus erkundigen, welche Komponenten Ihr Assessment umfasst.

Auf der Grundlage der Informationen aus dem Assessment wird ein Bericht mit Schlussfolgerungen als Antwort auf die Ausgangsfragestellung erstellt. Dies kann für einen Auftraggeber sein: "Passen Sie zu dieser Stelle?" oder für Sie selbst: "Welche Stelle passt zu mir?" oder "Passt diese Stelle zu mir?

Wenn Sie diese Seite aufrufen, bedeutet dies in der Regel, dass Sie an einem Assessment teilnehmen werden. Für viele Menschen ist das recht spannend. Aber es macht auch Spaß. Wenn Sie noch nicht viel Erfahrung damit haben, ist es ratsam, sich gut vorzubereiten. Wie können Sie das tun? Hier sind ein paar praktische Tipps:

-Sie sollten wissen, was der Zweck des Assessments ist.

-Regeln Sie praktische Angelegenheiten. Wo ist Ihr Assessment und wie kommen Sie dahin?

-Wenn Sie das Assessment zu Hause online durchführen, sollten Sie sich dazu an einen ruhigen Platz mit einer stabilen Internetverbindung und einem modernen Webbrowser begeben. Vorzugsweise ungestört von Haustieren, Kindern und begeisterten Partnern, die nachfragen, wie es läuft.

-Machen Sie einige Beispieltests, damit Sie genauer wissen, was Sie erwartet. Einige Unternehmen bieten solche an.

-Seien Sie vor allem Sie selbst! Letztendlich werden Sie den Job selbst machen müssen, also sollte die Stelle auch wirklich zu Ihnen passen!

Assessments üben

Um einen guten Eindruck zu hinterlassen, sollten Sie sich einige Muster- oder Übungstests ansehen. Auf diesen Seiten stehen einige zur Verfügung: https://www.ixly.com/nl/oefentesten.

Die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Assessment einen Test von Ixly beinhaltet, ist ziemlich hoch. Eine große Anzahl von Assessment-Agenturen arbeitet mit unseren Tests, aber auch die niederländische Behörde UWV und andere größere Institutionen. Wir tun unser Bestes, um gute, wissenschaftlich fundierte, zuverlässige und aussagekräftige Tests zu entwickeln. Deshalb lassen wir die wichtigsten Tests von unabhängiger Seite durch Cotan, den Ausschuss des Niederländisches Psychologeninstituts bewerten, der die Qualität von Tests beurteilt. Wir tun auch unser Bestes, um das Erlebnis zu verbessern, indem wir die weniger angenehmen Tests so kurz wie möglich gestalten und auch innovative Tests und Spiele anbieten.

Wenn alles geklappt hat, sollten Sie während oder kurz nach dem Assessment einen Bericht erhalten. Lesen Sie diesen aufmerksam durch. Jeder Mensch hat positive und weniger positive Eigenschaften. Natürlich ist es schöner, etwas über Ihre positiven Seiten zu hören, aber eigentlich lernen Sie am meisten von den Aspekten, die Sie noch verbessern oder stärken können. Deshalb sollten Sie sich immer auf positive Weise mit den Dingen auseinandersetzen, die Sie als negatives Feedback empfinden. Es ist immer konstruktiv gemeint.

Ein Tipp: Geben Sie es auch jemandem zu lesen, der Sie gut kennt. Dann können Sie nachfragen, ob das nachvollziehbar ist. Überlegen Sie, was Sie mit dem Feedback anfangen können und was Sie daraus lernen können.

Bei Ixly nehmen wir den Datenschutz und den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten sehr ernst. Wir verpflichten uns zur rechtmäßigen, ehrlichen, transparenten, verantwortungsvollen, genauen, vertraulichen und begrenzten Erfassung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten. Ihre Daten sind also in guten Händen.

Ixly arbeitet in Übereinstimmung mit den DSGVO. Wir sind bestrebt, bei unseren Produkten und unserer Infrastruktur ein Höchstmaß an Bewusstsein für die Informationssicherheit und deren Einhaltung zu gewährleisten. Und natürlich auch bei unseren täglichen Aktivitäten. Unser Unterauftragsverarbeiter, unsere Datenschutzerklärung und unser Auftragsverarbeitungsvertrag wurden gemäß den Anforderungen von Schrems II und SCC DSGVO überarbeitet.

Als Kandidat können Sie Ihre Zustimmung zum Erfassen Ihrer Daten jederzeit widerrufen. Die bis zum Zeitpunkt des Widerrufs verarbeiteten Daten werden weiterhin rechtmäßig verarbeitet.

Diese Berufsordnungen sind relevant.

Bewerbungscode NVP. https://www.nvp-hrnetwerk.nl/sollicitatiecode/ 

Berufskodex Psychologen. https://www.psynip.nl/uw-beroep/beroepsethiek/uit-het-spreekuur/de-beroepscode/