Enquête sur les facteurs de réintégration

Les recherches documentaires et les discussions avec nos collègues dans notre domaine ont mené au développement d’un questionnaire sur l’Apport de la Réintégration. Il permet de faire une analyse rapide des facteurs cruciaux de la réintégration. Voilà pourquoi nous souhaitons étudier cette question. Voulez-vous vous joindre à nous ?

Facteurs importants relatifs à la réintégration

Cela peut sembler évident, mais un facteur important de l’approche de la réintégration est l’alignement précis avec la situation, les possibilités et les circonstances personnelles du candidat. Nous avons déjà vu que le degré de succès à cet égard pouvait être prédit à un degré considérable par l’Indicateur de mobilité et le questionnaire sur l’Efficacité personnelle. Ils donnent un aperçu sur la motivation intrinsèque des demandeurs d’emploi et leur capacité à gérer les changements. La façon dont ces candidats sont aidés par ce processus peut alors être affinée.
Afin de compléter ce processus, nous devons établir les grandes lignes d’un ensemble d’autres facteurs. Nous avons développé le questionnaire sur l’Apport de la Réintégration pour être en mesure de le faire. Ce questionnaire mesure les domaines principaux suivants :

Maîtrise de la langue: l’auto-évaluation du niveau de langue européen

Les candidats indiquent leur niveau de compétence en néerlandais, non pas à travers un test (qui peut être effectué plus tard) mais à travers une auto-évaluation. Cela peut aller du niveau A1 à C2. Le conseiller peut alors décider si des recherches supplémentaires sont nécessaires, mais généralement l’auto-analyse d’un candidat est assez précise.

Repérage des plaintes psychiques

Cet aspect explore une série de plaintes en partant de l’aspect physique (somatique) aux tensions, découragements ou à l’anxiété. Les problèmes d’addiction sont également couverts.

Intégration sociale

Le degré de participation et l’implication dans la société est essentielle à l’atteinte du soutien et du réseau. Cela semblerait être un facteur important. Elle peut également prévoir une approche de et la réussite d’un processus de réintégration.

Problèmes sociaux

Ils fournissent une indication sur les problèmes sociaux les plus importants relatifs à la réintégration, tels que : les dettes, l’hébergement, les relations/séparations, la famille, le déplacement domicile-travail, la garde d’enfants, les heures de travail, la justice/période d’essai.

Compétences en entretiens d’emploi

Ce facteur est de première importance sur le chemin de la réintégration et de l’atteinte du désir d’apprendre de l’individu.

Attitude au travail

Nous avons établi les lignes directrices de l’attitude de l’individu au travail, notamment les compétences sous-jacentes et les attributs comme l’Équilibre travail-vie, la Structure, l’Énergie, la Coopération, la Réceptivité face au fait d’être géré et l’éthique professionnelle.

Êtes-vous à bord?

Nous aimerions lancer ce questionnaire pour 200 – 400 candidats et ensuite les suivre et les retrouver au cours des deux années qui suivront. Si vous vous sentez de faire partie de ce processus, nous vous fournirons un compte de recherche dans lequel vous remplirez le questionnaire et d’autres questionnaires connexes. Soyez libre d’utiliser les résultats dans votre travail.
Par la suite, nous évaluerons les efforts de réintégration ainsi que les résultats après six mois. Le conseiller et le candidat recevront tous deux un questionnaire en ligne sur une approche de la réintégration et son succès.

• Les Bureaux/conseillers qui disposent de 10 à 50 candidats sont invités à y participer entre avril et août.
• Aucun frais n’est rattaché à ce processus.

Donc postulez si vous êtes intéressé. Décrochez le téléphone: 088-4959 000 ou contactez-nous via info@ixly.nl.