Ipsatif ou normatif?

Quel type de test de personnalité doit être appliqué – et quand?

D’une manière générale, les questionnaires sur la personnalité sont disponibles en deux formats : ipsatif et normatif. Un questionnaire ipsatif vous oblige à choisir laquelle des deux affirmations vous interpelle le plus. Un questionnaire normatif vous demande d’indiquer dans quelle mesure vous êtes d’accord avec une affirmation à laquelle l’échelle de Likert est attachée.
Quel type de question poseriez-vous – et quand ? Quelles sont les caractéristiques et les avantages de ces deux formats ? Un sondage des Praticiens du Centre d’évaluation et de développement sur LinkedIn fournit un éclaircissement sur les avantages et les inconvénients. Faisons la distinction entre les deux. 

Qu’est-ce-que disent les professionnels ? Voici les résultats du sondage:

Les résultats du sondage peuvent être résumés comme suit. Environ la moitié des votants utilisent les deux types de questionnaires sur la personnalité : 52 %. Les versions ipsatives sont légèrement préférées aux versions normatives: 26 % contre 19 %. La tendance de cette discussion suggère que chacun des deux types a ses mérites, en fonction de l’objectif de l’évaluation. Les utilisateurs doivent se familiariser avec les points forts et les points faibles des deux types de questions en vue de les appliquer le plus efficacement possible. Les caractéristiques des types de questions suivantes ont été mentionnées au cours de la discussion:

Traits du questionnaire ipsatif sur la personnalité

Les questionnaires ipsatifs sur la personnalité sont principalement utiles dans le cadre d’un processus de développement. Ils établissent un profil plus net et sont plus difficiles à manipuler. Si vous souhaitez utiliser ce type dans le cadre d’un processus de sélection, il est important que vous réalisiez qu’il ne compare pas les individus, mais qu’il classe tout simplement les traits de personnalité. Un questionnaire ipsatif sur la personnalité indique l’ordre des traits d’une personne.

Traits du questionnaire normatif sur la personnalité

Les questionnaires normatifs sur la personnalité sont mieux adaptés aux évaluations de sélection. La raison la plus importante mentionnée concerne le fait que ce type permet de comparer les individus, la question clé dans un processus de sélection. Ils fournissent une comparaison des scores d’une personne au regard du groupe de référence, ce qui leur permet d’arriver à une réflexion plus factuelle des traits. Une critique concerne le fait qu’afin d’interpréter les informations correctement, un aperçu des tendances de réponse et de la désirabilité sociale est requis.

En savoir plus sur le Questionnaire de Personnalité au Travail.

Typologie ou trait?

Je voudrais ajouter à cette discussion qu’une préférence pour une version ipsative ou normative pouvait également dépendre de la nature du test. Une distinction peut être faite dans la catégorie des questionnaires ipsatifs entre les questionnaire ou les échelles. À un degré plus ou moins grand, une typologie indique si une personne entre dans un type particulier. Des exemples par rapport à cela peuvent être trouvés dans les rôles de Gestion ou dans les rôles de l’Équipe ou dans des questionnaires comme le MBTI. Par exemple, le MBTI indique si vous êtes extraverti ou introverti. C’est l’un ou l’autre obligatoirement. Les questionnaires d’échelle supposent une distribution normale ; dans le cas d’une extraversion par exemple, vous pouvez obtenir un score faible, moyen ou élevé. Les versions ipsatives du Questionnaire sur la personnalité axée sur le travail (WPV) et les évaluations de carrière sont des questionnaires d’échelles. Même si les questions sont ipsatives (vous devez faire votre choix parmi deux affirmations), elles font usage des échelles dans le processus d’établissement de rapports.

Si vous utilisez une version normative ou ipsative durant les évaluations de sélection?

Vous pouvez utiliser les deux à la fois ! La version normative du Questionnaire sur la personnalité axée sur le travail possède un groupe de référence choisi et a également été soumis à une population choisie. Les informations sur les tendances de réponses permettent d’évaluer la façon dont le questionnaire a été rempli : d’une manière auto-critique ou socialement désirable. Les états s’alignent sur une désirabilité sociale dans la version ipsative du Questionnaire sur la personnalité axée sur le travail. Les partisans de ce type de questionnaire sont d’avis que la version ipsative fournit des résultats plus fiables que la version normative, parce qu’il est plus difficile d’exercer une influence. Nous croyons, sur la base de nos conclusions initiales, que l’utilisation d’une version ipsative ou normative du Questionnaire sur la personnalité axée sur le travail durant un processus de sélection, n’a pas vraiment d’importance.

Les valeurs de carrière doivent-elles être ipsatives ou normatives?

Personnellement, je préfère la version normative d’un Questionnaire sur la personnalité axée sur le travail au cours d’un processus de sélection. Cela dit, j’ai une préférence pour la version ipsative des valeurs de Carrière durant une évaluation de sélection. La version normative des valeurs de carrière est trop facile à manipuler. Si un candidat veut montrer qu’il est extrêmement motivé, alors toutes ses réponses seront élevées. Et en ce qui concerne les évaluations de sélection, il est plus important de comprendre les motivations de conduite du candidat que de connaître la force du facteur motivant comparé à d’autres.
Dans les rôles consultatifs, la version normative fournit un aperçu sur le degré auquel une personne peut être motivée par certains aspects. Si le candidat obtient un score faible, cela supposerait alors qu’il ou elle n’a pas pris beaucoup de plaisir au travail. Si le candidat obtient un score élevé, cela peut amener à des dilemmes de sélection ; tout est bon. De plus, à son tour cela peut conduire à des carrières fondées sur la chance et l’opportunisme.

En savoir plus sur le Questionnaire Adaptatif sur les Valeurs de Carrière.

C’est vous qui choisissez!

C’est vraiment vous qui choisissez  ! La boîte à outils-test vous offre deux alternatives concernant les questionnaires les plus importants liés à l’évaluation, avec le Questionnaire sur la personnalité axée sur le travail pour la personnalité et les valeurs de Carrière pour les motivations. Laissez-vous guider par vos propres préférences, même si vous devez vous familiariser avec les traits des deux types.