Très bien adapté aux adultes
L’ITS a été spécifiquement conçu pour établir les grandes lignes du profil d’intérêts des adultes. Les questionnaires d’intérêt pour les adolescents donnent un aperçu sur les cours adaptés ou une formation complémentaire. Les questionnaires d’intérêts pour adultes indiquent également un intérêt dans les tâches et les secteurs. Cette valeur ajoutée est fournie par l’ITS. Il est plus facile d’articuler des professions appropriées si un lien est établi entre les types de tâches et les secteurs dans lesquels ils apparaissent. Ceci est d’une importance cruciale pour la satisfaction des employés. Après tout, une correspondance optimale entre l’emploi et l’intérêt assure plus de satisfaction !
La structure, le facteur clé, lié à la Typologie néerlandaise
Le rapport ITS commence par esquisser les contours des facteurs clés. Le facteur structure donne un aperçu sur la tendance générale des intérêts. Ce sont les résultats de l’analyse factorielle de la première version du questionnaire. Les facteurs ITS sont liés au modèle néerlandais bien connu, validant ce modèle d’un côté tout en le rendant spécial d’un autre. Nous avons comparé les facteurs ITS et le modèle néerlandais l’un avec l’autre :
| ITS | Néerlandais |
|---|---|
| Social | Social |
| Entrepreneurial | Entrepreneurial |
| Administratif | Conventionnel |
| Automatisation | – |
| Créatif | Artistique |
| Sens du service | Conventionnel, social |
| Technique | Réaliste (intérieurs) |
| Nature | Réaliste (extérieurs) |
| – | Intellectuel |
L’ITS propose le facteur supplémentaire de l’« Automatisation » qui n’était probablement pas éminent au moment où le modèle néerlandais était en cours de développement. L’ITS divise le facteur néerlandais « Réaliste » en deux facteurs, un facteur « intérieur » et un facteur « extérieur » appelé « Technique » et « Nature » respectivement. Apparemment, une distinction peut être faite entre un désir de mener des travaux réalistes intérieurs ou extérieurs. Le facteur néerlandais « Conventionnel » est également divisé en deux facteurs, un composant administratif et un composant plus social : Administratif et Sens du service, le côté social des professions conventionnelles. Le facteur néerlandais « Intellectuel » n’est pas clairement identifiable, mais apparaît comme un facteur bien distinct. Des recherches complémentaires sont en cours pour apporter de la clarté à cet égard.
Intérêts pour les secteurs
Le profil d’intérêt est chargé sur l’intérêt dans les secteurs. Seuls les secteurs les plus prolifiques sont présentés dans le tableau afin de montrer les tendances du processus de recherche. Les secteurs sont les mêmes que ce que le bureau local des services sociaux néerlandais (UWV) présente sur son site internet (www.werk.nl). De cette façon, il est facile de développer des idées sur les possibilités d’emploi professionnelles disponibles dans ce secteur. Visitez www.competentieatlas.nl et voyez par vous-même.
Vous pouvez sélectionner les secteurs qui occupent une place élevée sur l’ITS dans l’Etape Deux afin de mieux comprendre les métiers et les possibilités d’emploi dans ce secteur. La capture d’écran montre la façon dont vous pouvez utiliser les résultats ITS pour mieux comprendre les professions appropriées. De cette façon, les résultats ITS mènent directement aux professions appropriées ainsi qu’aux informations sur le nombre de possibilités d’emploi.
Ensemble avec votre candidat, vous pouvez rechercher les postes qui sont intéressants et souvent demandés sur le marché du travail.
Intérêts pour les tâches
Le rapport fournit également un aperçu sur les tâches qu’une personne préfère. Cela ne signifie pas nécessairement que le candidat est bon dans ce domaine. D’autres tests sont en mesure de valider cela. Par souci de clarté, seules les 15 tâches les mieux classées sont présentées dans ce rapport. Pour citer un exemple, les tâches suivantes sont devenues évidentes :
Lire, Organiser, Réflexion stratégique, Analyse, Enseignement, Animation de cours ou d’ateliers, Consultation des collègues et Convaincre les gens.
La combinaison de ces tâches donne un aperçu utile sur les professions qui correspondent le mieux aux profils d’intérêts. Quand les professions sont recherchés dans l’atlas de compétence, il est également possible de rechercher l’adéquation entre les professions et les intérêts pour la tâche.
Application de l’ITS
Le questionnaire d’intérêt pour les Tâches et les Secteurs s’applique principalement à la consultation de carrière, au reclassement externe et à la réintégration. D’autres questionnaires d’intérêts dans la Boîte à outils-Test sont à privilégier pour le choix des études. Lors de l’examen des options, il est conseillé de discuter de la structure principale et de découvrir si elle a été reconnue. La prochaine étape consiste à rechercher si les secteurs peuvent en effet être alignés au profil d’intérêt, avec le soutien de l’atlas de compétence par exemple.
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