Tests d’évaluation: parties de l’évaluation

Questionnaires sur la personnalité

Ils fournissent un aperçu sur les caractéristiques personnelles et la mesure selon laquelle les compétences peuvent être développées. Cinq gros questionnaires sont plus couramment utilisés, tout comme les questionnaires qui se concentrent sur les motivations ou les styles de gestion.

Tests d’efficience intellectuelle ou tests de capacité

Les tests d’efficience intellectuelle peuvent prédire les performances et sont relativement peu onéreux. Par conséquent, ils sont souvent utilisés en tant qu’instrument de présélection avant de recourir à des tests plus chers comme les simulations et les entretiens.

Entretiens en profondeur

Outre l’entretien de travail dit « normal », les entretiens en profondeur font souvent partie de la procédure. Ils permettent de se concentrer plus spécifiquement sur vos compétences à travers l’entretien sur les compétences, ou peuvent se concentrer sur votre savoir-faire et compétences. Parfois, un examen approfondi de vos motivations sous-jacentes ou développement personnel peut faire partie du processus.

Simulations ou jeux de rôle

On vous a assigné un rôle spécifique que vous pouvez étudier de sorte à l’utiliser dans un jeu de rôle avec un acteur. Ce sont souvent des conversations « difficiles », comme des négociations, des conversations disciplinaires, la gestion des plaintes,  dans lesquelles vous êtes mis sous pression afin de pouvoir montrer vos compétences.

Corbeille de courriers

L’épreuve de la corbeille de courriers est un exercice spécial, ciblant généralement les compétences en gestion. Vous obtiendrez des instructions sur le rôle et un ensemble de documents (lettres ou emails) qui exigent que vous preniez des décisions. Cet exercice fournit un aperçu sur vos compétences. Les corbeilles de courriers sont généralement effectuées en utilisant des copies papiers, mais des versions numériques sont de plus en plus fréquentes.

Retour d’informations à 360 degrés

Les Evaluations de développement et de carrière sont parfois complétées par un retour d’informations à 360 degrés et des exercices d’auto-analyses. Ils permettent d’avoir un aperçu de votre environnement dans le cadre de l’évaluation. Cela peut être fait pour des raisons de contenu mais cela aide également à accepter l’évaluation. Ces outils sont moins utiles dans les évaluations de sélection.

Boîte à outils-test

Les conseillers professionnels en RH peuvent utiliser les tests en ligne dans la Test-Toolkit pour créer un programme d’évaluation.