Ixly | Blogs Zelfinzicht, de sleutel naar succesvollere medewerkers en teams Hoe werkt iemand aan meer zelfinzicht? Een vraag voor zowel individuele professionals als managers. Meer zelfinzicht met ixly.
Ixly | Blogs De wereld verandert; Ixly verandert mee Nieuw model voor het meten van beroepsinteresse.
Ixly | Nieuws Met de NS onderweg naar een ideale candidate journey Het Carrièrestation op Utrecht Centraal: een origineel initiatief van de NS om de candidate journey positief te beïnvloeden.
Ixly | Blogs People analytics: hoe blijft u privacy-proof? People analytics betekenen een echte verrijking voor uw HR analytics. Maar betrek uw medewerkers om er voluit van te profiteren.
Ixly | Blogs Hoe emotioneel intelligent ben jij? EQ als harnas tegen burn-out Dat stress en burn-out twee verschillende dingen zijn, wordt nog maar eens bevestigd in een onderzoek van Universiteit van Pennsylvania onder 35 directeuren ...
Ixly | Blogs 360 graden feedback haalt het beste uit medewerkers en bedrijfsresultaten Eindejaarsgesprekken geven vaak een eenzijdig beeld van het functioneren van de medewerker. De 360 graden feedback-methode levert een veel bredere scope.
Ixly | Blogs Wat zijn dé ingrediënten voor een optimale candidate experience? Hoe kun je er als organisatie voor zorgen dat een kandidaat zijn candidate journey positief ervaart?
Ixly | Nieuws Klanttevredenheid Ixly opnieuw positief beoordeeld Met trots presenteert Ixly de resultaten van het onderzoek naar klanttevredenheid dat we dit jaar uitgevoerd hebben.
Ixly | Blogs Kan een goede persoonlijkheidstest slechts een kwartier duren? Op de vraag of een kwalitatief hoogwaardige persoonlijkheidsvragenlijst slechts een kwartier kan duren, antwoordt Ixly vanaf vandaag volmondig: “Ja!”
/Logo-voor-projectie.png){kind=logo}
