Bouwstenen van een Goed Selectieproces: Talentacquisitie bij Siemens

Recent deelden we samen met Jan Plak, Hoofd Talent Acquisition bij Siemens Nederland, onze inzichten over de essentiële bouwstenen van een effectief selectieproces tijdens een interview bij DW Digitaal, geleid door Bas van de Haterd. Kijk hieronder het gesprek terug of lees de blog waarin we de belangrijkste lessen en innovaties bespreken die tijdens dit gesprek naar voren kwamen.

Strategische vacature-intake

Een goede selectie begint met een strategische vacature-intake. Jan Plak benadrukte hoe cruciaal deze fase is bij Siemens Nederland, waar elke functie zijn eigen bijzonderheden en vereisten heeft. Door een grondige intake kunnen recruiters beter begrijpen wat er nodig is voor de functie en dit vertalen naar een nauwkeurige vacaturetekst.

"... ik vind het heel erg belangrijk dat er een strategische vacature-intake plaatsvindt zodat wij als recruiters exact weten wat we zoeken eigenlijk. Want iedere functie heeft toch wel weer zijn eigen bijzonderheden, eigen aardigheden soms." - Jan Plak

De rol van assessments in het selectieproces

Een ander belangrijk inzicht uit het gesprek was de rol van assessments na het eerste gesprek. Siemens gebruikt de Ixly-tests om een diepgaander inzicht te krijgen in de kandidaten, wat helpt bij het voeren van een gefundeerd tweede gesprek en de kwaliteit van het selectieproces verhoogt.

"Daarna gaan wij testen doen, de Ixly-testen zoals we dat dan noemen. En aan de hand van die testen volgt dan een tweede gesprek en daaruit volgt dan een eventueel aanstellingsgesprek als dat ook lukt." - Jan Plak

Innovaties in assessment: adaptief testen

Bij Ixly blijven we innoveren om onze assessment tools nog effectiever en gebruiksvriendelijker te maken. Dirk-Jan van de Werfhorst besprak de voordelen van adaptief testen. Deze techniek zorgt ervoor dat kandidaten niet langer uitgebreide vragenlijsten hoeven in te vullen. In plaats daarvan past de test zich aan op basis van de antwoorden van de kandidaat, wat resulteert in een efficiëntere en minder belastende manier van testen.

"Dus het systeem zoekt heel dynamisch of adaptief...naar iemands niveau. Het voordeel daarvan is dat je sneller en scherper  kan selecteren richting het gewenste niveau. En een ander voordeel voor het proces is... dat het voor kandidaten minder belastend is" - Dirk-Jan van de Werfhorst

Adaptief testen maakt het mogelijk om snel en nauwkeurig de kwaliteiten van kandidaten in kaart te brengen, wat het selectieproces zowel voor bedrijven als kandidaten soepeler maakt.

Het Belang van Data en Technologie

Tijdens het gesprek verkenden we ook de toekomst van talentacquisitie en de rol van data en technologie. Hoewel technologie en data cruciaal zijn, blijft de menselijke component onmisbaar. De balans tussen geavanceerde tools en menselijke intuïtie is essentieel voor een succesvol selectieproces.

Uiteindelijk is het de afweging van de hiring manager zelf die alle relevante criteria kent... om de selectie puzzel te leggen. Dus mijn advies is ook hier: ''less is more'' , zeker gelet op alle technologische ontwikkelingen." - Dirk-Jan van de Werfhorst

Bij Ixly streven we ernaar om deze balans te optimaliseren door het aanbieden van state-of-the-art assessment tools die HR-professionals ondersteunen bij het maken van datagedreven en menselijke beslissingen.

Conclusie

Het gesprek bij DW Digitaal met Siemens bood waardevolle inzichten in de bouwstenen van een goed selectieproces. Strategische planning, geavanceerde assessments en innovatieve technieken zoals adaptief testen zijn cruciaal om voorop te blijven in de competitieve arbeidsmarkt. Bij Ixly blijven we ons inzetten om samen met onze partners zoals Siemens, innovatieve oplossingen te bieden voor de uitdagingen in HR en recruitment.