Met de NS onderweg naar een ideale candidate journey

Het Carrièrestation op Utrecht Centraal: een origineel initiatief van de NS om de candidate journey positief te beïnvloeden en in contact te komen met haar potentiële nieuwe medewerkers. Natuurlijk mocht ixly niet ontbreken tijdens de feestelijke kick-off.

Talent werven: hoe val je vandaag de dag nog op?

De NS is een van de grootste werkgevers van het land en zocht naar een vernieuwend concept om zoveel mogelijk mensen te informeren over de mogelijkheden om bij de NS aan de slag te gaan. Je kunt natuurlijk wachten tot de kandidaten bij je organisatie binnen komen druppelen, maar je kunt ook voor een actieve houding kiezen en zelf op hen afstappen. En wat is daarvoor een betere plek dan je eigen station, dat nabij de 300.000 passanten per dag telt?

In de week van 28 januari bezochten dan ook honderden mensen ‘het Carrièrestation’ op Utrecht Centraal, de pop-up store die feestelijk geopend werd door Roger van Boxtel, de President-Directeur van de Nederlandse Spoorwegen.

De Adaptieve Carrièrewaarden Vragenlijst: als een trein!

Een mooi initiatief, maar informeren is natuurlijk niet genoeg. Om in korte tijd het verschil te maken wil je niet alleen zenden maar ook betrouwbare informatie krijgen over je potentiële kandidaten; een goede match is immers het halve werk. ixly ontwikkelde speciaal voor deze gelegenheid een korte vragenlijst die in slechts tien minuten op locatie van het Carrièrestation ingevuld kon worden. Deze vragenlijst brengt de persoonlijke drijfveren en werkmotivatie van een kandidaat helder in beeld. Snel, makkelijk, betrouwbaar en enorm leuk om te doen.

Werken bij de NS begint bij de kandidaat“reis”

Behalve dat we bij ixly trots zijn om dit voor de NS te kunnen betekenen, vonden we het daarnaast interessant om betrokken te zijn bij dit mooie voorbeeld van arbeidsmarktcommunicatie. Bij de kandidaatreis of candidate journey ligt de focus op de kandidaat en denk je aan de verschillende fases die de kandidaat doorloopt tot hij daadwerkelijk bij je in dienst is. Van het creëren van bewustwording tot aan de selectie en sollicitatie. Nieuw personeel werven is en blijft een uitdaging tegenwoordig, dus dit is een slimme en zet geweest van de NS om zichzelf te presenteren.