Wat leiders fout doen bij verandering Ondanks de enorme hoeveelheid kennis waarover leiders beschikken over positieve organisatorische veranderingen, blijven te veel leidinggevenden het doel ...
Ixly | Blogs Tevreden business door predictief talent management Peter van der Linde, eindverantwoordelijk HR voor de Naval tak van Thales, vertelt over digitalisering, HR Analytics binnen Thales Nederland en de impact van ...
Ixly | Blogs Is een Diversity Officer wel echt altijd nodig? Organisaties rollen over elkaar om aan slag te gaan met diversiteit - soms in termen als inclusiviteit of gelijkheid. Maar moet er wel echt altijd een Chief of ...
Ixly | Blogs Kun je met AI echt eerlijke selectie doen? Organisaties gebruiken algoritmen om werknemers te analyseren en zelfs te beslissen of werknemers mogen blijven. Maar hoe zorg je ervoor dat beslissingen die ...
Ixly | Blogs Hoe zijn jouw planningsvaardigheden? Hoe goed kun jij de agenda van Jamie’s Foodtruck inroosteren? Ben jij geschikt voor een functie waarin planningsvaardigheden belangrijk zijn?
Ixly | Blogs Wie worstelt niet met digitale skills (en meer)? Terwijl nog geen jaar geleden 50% van de organisaties aangaf te worstelen met het gebrek aan digitale skills van werknemers, zijn ze de afgelopen maanden in ...
Ixly | Blogs ‘Werknemers zijn het vertrouwen echt waard’ De 2300 medewerkers van BDO moesten ineens thuiswerken. Hans van Gils, Head of Advisory, over de kansen en bedreigingen.
Ixly | Blogs 360 graden feedback anoniem? Hoe krijg je de meest waardevolle 360 graden feedback? Anoniem, niet anoniem? Waar hangt dat vanaf?
Ixly | Blogs Moet echt iedereen wendbaar zijn? Wendbaar zijn! Innoveren! Iedereen flexibel! Het lijkt alsof u de crisis niet overleeft als niet de hele organisatie in opperste staat van flexibiliteit is. ...
