Wat hebben verschillende generaties met duurzame inzetbaarheid te maken?

Aanstaande donderdag spreekt Aart Bontekoning, deskundige op het gebied van generatiediversiteit op onze bijeenkomst “Duurzame inzetbaarheid: een proactieve psychologische aanpak.”

Over Aart Bontekoning

Aart bontekoning is organisatiepsycholoog en veranderkundige. Hij promoveerde in 2007 aan de Universiteit van Tilburg met zijn generatie-onderzoek. Zijn fascinatie voor generaties ontstond op zijn eigen werkplek, waar hij de nieuw binnenkomende junioren verstrikt zag raken in verouderde sociale patronen. Hij constateerde dat vastlopen in verouderde routines veel energie wegnam bij de nieuwe generaties, terwijl het opfrissen van patronen juist vitaliteit en werkenergie opleverde. Niet alleen bij de junioren, maar ook bij oudere generaties.

Vergrijzing in organsities en Duurzame Inzetbaarheid

De generatietheorie die Aart Bontekoning vanuit deze context in zijn onderzoek ontwikkelde, is buitengewoon relevant voor vergrijzende organisaties en het thema ‘Duurzame Inzetbaarheid’. Zijn theorie beschrijft het evolutionaire proces waarin nieuwe generaties zich richten op het verversen van verouderde sociale patronen, zoals manieren van organiseren, samenwerken, leiden en communiceren. Generaties spelen een belangrijke rol in de duurzame inzetbaarheid van medewerkers, zowel in grote organisaties als het MKB. De frisse wind van een nieuwe generatie waait echter niet vanzelf op de werkvloer.

Hoe kunnen vergijzende organistaties ‘fris en bij de tijd’ blijven met behulp van de nieuwe generaties? Wat kunnen we nog meer leren op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid vanuit het generatieperspectief? Wat is de rol van de (gevreesde) Millenials?

Aart Bontekoning spreekt aanstaande donderdag op onze bijeenkomst “Duurzame inzetbaarheid: een proactieve psychologische aanpak.” Nieuwsgierig? U kunt zich nog inschrijven! Bekijk het programma hier.