Talent Development Assessment voor deelnemers
De DIOR Academy, het opleidingsinstituut van Becis, verzorgt opleidingen en ontwikkeltrajecten. Bij het DIOR Academy Doc-Direkt Ontwikkeltraject voor de Rijksoverheid, worden talentvolle deelnemers gedurende een jaar klaargestoomd om aan de slag te gaan als archiefexpert of recordmanager. Naast training en coaching on the job doorloopt iedere deelnemers een uitgebreid opleidingsprogramma.
Helemaal aan het begin van het Traineeship krijgen de trainees een ontwikkelassessment aangeboden. Het doel van dit assessment is om de deelnemers inzicht te geven in hun kwaliteiten en valkuilen, drijfveren, leerstijl en bijdrage in de groep. Op individueel niveau wordt met de deelnemer besproken hoe talenten verder ontwikkeld kunnen worden en welke begeleiding hiervoor nodig is. Zowel de deelnemer als de leidinggevende krijgt inzicht in het ontwikkelpotentieel van de deelnemer. Het ontwikkelassessment van Dior bestaat uit het Talent Development Assessment, aangevuld met de Adaptieve Capaciteiten Test. Het rapport is zelfstandig leesbaar en is voorzien van reflectievragen.
Niet alleen aan de start, maar gedurende het gehele Traineeship biedt de rapportage van het Talent Development Assessment een handvat voor reflectie en gespreksvoering over persoonlijke ontwikkeling. Voor de leidinggevende geeft het ontwikkelassessment eveneens een goed beeld van de groep deelnemers als geheel. Zo wordt in kaart gebracht welke kwaliteiten goed zijn vertegenwoordigd binnen de groep, waar ieders kracht ligt en welke talenten minder aanwezig zijn binnen de groep.
De competenties uit het Talent Development Assessment rapport kunnen een gedegen startpunt zijn voor competentiemanagement met behulp van 360-graden feedback. Kijk in onze kennisbank voor meer informatie over competentiemanagement.
Wilt u graag zelf een ontwikkelassessment inzetten en wilt u meer informatie over de mogelijkheden? Neem contact met ons op!