Hoe NS met het persoonsprofiel de interne mobiliteit vergroot.

De klassieke manier om kandidaten te selecteren is nog steeds op basis van een CV en motivatiebrief. Er zijn echter meer voorspellers voor de manier waarop mensen in een rol functioneren. NS streeft ernaar voorop te lopen en innovatief te zijn in de benadering van HR en haar talentmanagement. NS wil het persoonsprofiel inzetten om via een matchingstool in het recruitmentsysteem vraag en aanbod bij elkaar te laten komen, de interne mobiliteit te bevorderen en zo het talent in de organisatie nog meer tot bloei te laten komen. Ixly heeft NS geholpen bij de ontwikkeling en het opzetten van het persoonsprofiel. In deze case delen Joost Veenbrink, manager corporaterecruitment, en Remon Melsert, manager NS Retail recruitment, hun ervaringen met dit project.