Klantcase:
Maasstad Ziekenhuis

De krapte op de arbeidsmarkt en een hogere uitstroom dan gewenst zorgden voor nog meer focus op het ontwikkelen en behouden van medewerkers binnen het Maasstad Ziekenhuis. “Veel medewerkers hadden geen idee welke kant ze op konden. Ze wilden wel meer, maar ze wisten niet goed waar ze met hun loopbaanvraagstukken terecht konden”, vertelt Angelique van Leeuwen - van der Burg, loopbaancoach bij Maasstad Ziekenhuis. Daarmee ontstond ook de behoefte aan het inzetten van professionele assessmentinstrumenten. Hiermee krijgen medewerkers sneller en meer inzicht in hun kwaliteiten en loopbaanmogelijkheden.

Inmiddels werkt Maasstad Ziekenhuis al vijf jaar samen met Ixly. “De assessments zijn snel inzetbaar en gebruiksvriendelijk, en de rapporten zijn makkelijk te lezen. De instrumenten zijn wetenschappelijk onderbouwd, wat voor ons een belangrijk criterium was”, aldus Angelique. Ook de medewerkers zijn tevreden over de inzet van de Loopbaanscan.

“Als gevolg van de nieuwe aanpak zien we dat het aantal aanvragen voor loopbaangesprekken flink is gegroeid. We zien ook dat de interne mobiliteit is toegenomen”, zegt Angelique. In 2023 hebben 39 medewerkers de Loopbaanscan ingevuld als onderdeel van hun loopbaantraject, waarvan 8 medewerkers een andere functie hebben aangenomen binnen het Maasstad Ziekenhuis die meer bij ze past. Verder zien ze door de inzet van de Personality Colours dat collega’s elkaar onderling beter leren kennen en elkaar makkelijker kunnen aanspreken zonder oordeel. Het resultaat is een aanzienlijke verbetering van de samenwerking binnen de teams.