Case:
Nederlandse Spoorwegen

De Nederlandse Spoorwegen (NS) is de nationale spoorwegmaatschappij van Nederland. Ze bevorderen het gebruik van het openbaar vervoer en houden Nederland in beweging. NS werkt voor reizigers aan een zo aangenaam en duurzaam mogelijke reis van deur tot deur. Om dit mogelijk te blijven maken, heeft NS continu behoefte aan instroom van talent. Daarom biedt NS onder andere traineeships aan voor meerdere disciplines en vergroten ze de interne mobiliteit met het persoonsprofiel.

We wilden meer informatie over (toekomstige) medewerkers die richting geeft aan een goed passende, maar misschien niet voor de hand liggende vervolgstap in hun loopbaan.

Ronald Bleeker
Manager Corporate Recruitment @ NS

Vergroten van interne mobiliteit met het persoonsprofiel

NS streeft ernaar om een koploper te zijn als het gaat om een innovatieve en vooruitstrevende aanpak van HR. “We waren op zoek naar een manier om verder te kijken bij het matchen van vraag en aanbod. We wilden meer informatie over (toekomstige) medewerkers die richting geeft aan een goed passende, maar misschien niet voor de hand liggende vervolgstap in hun loopbaan”, vertelt Ronald Bleeker. Daarbij was het bedrijf al een tijd op zoek naar andere manieren van kijken naar de eigen mensen, alsook de werving van werknemers van buiten. In plaats van de nadruk te leggen op het CV en de motivatiebrief en daarmee op de ervaring en opleiding, was er de wens om ook te kijken naar competenties, drijfveren en potentieel. Veenbrink: “Voor de collega’s die blijven, willen we de interne mobiliteit bevorderen.”

Daarom is het vervoersbedrijf in 2021 gestart met het persoonsprofiel. Ixly heeft NS geholpen bij de ontwikkeling en het opzetten van het persoonsprofiel. Elke medewerker kan een online capaciteitentest en twee vragenlijsten invullen en zo waardevolle informatie krijgen over zichzelf. NS wil het persoonsprofiel inzetten om via een matchingstool in het recruitmentsysteem vraag en aanbod bij elkaar te laten komen, de interne mobiliteit te bevorderen en zo het talent in de organisatie nog meer tot bloei te laten komen.

Efficiënter kandidaten selecteren voor het traineeship

Trainees bij NS dragen actief bij aan duurzaamheid en mobiliteit in Nederland. Ze hebben de vrijheid om zichzelf persoonlijk te ontwikkelen en impact te hebben op de samenleving. Kandidaten voor een traineeship bij NS doorlopen een stevige selectieprocedure, inclusief een assessment. Aangezien veel kandidaten het assessment doorlopen, werd Ixly gevraagd om een ranking te maken van de totale kandidatenpool. In overleg met NS heeft Ixly een online persoonlijkheidsvragenlijst, drijfverenvragenlijst en een intelligentietest geselecteerd en afgestemd op het persoonsprofiel van de NS.

Daarnaast heeft Ixly een rekenmodel ontwikkeld dat alleen de meest relevante assessmentresultaten meeweegt. Hierdoor kan NS op basis van de testresultaten snel een overzicht krijgen van de volledige kandidatenpool en verloopt het proces een stuk efficiënter. Bovendien verloopt de beoordeling van kandidaten voor de traineeships op een objectieve en gestandaardiseerde manier, waardoor iedereen gelijke kansen heeft. De NS neemt jaarlijks meer dan 750 persoonlijkheidsvragenlijsten, en drijfveren- en motivatie vragenlijsten af.

Onze oplossingen voor NS

Persoonlijkheidstesten

Drijfveren- en interessetesten

Intelligentietesten

Nieuwsgierig hoe je assessments kunt inzetten in jouw organisatie om talent te selecteren, ontwikkelen en behouden?

Plan een meeting met ons team en ontdek hoe wij u kunnen ondersteunen bij het selecteren, behouden en ontwikkelen van toptalent.