Ixly | Lees hier de Ixly Klantcases voor Praktijkervaringen

Maasstad Ziekenhuis

Met een team van 3.200 medewerkers wil het Maasstad Ziekenhuis de kwaliteit van leven van patiënten verbeteren en doet dit deskundig en betrouwbaar. Inmiddels werkt Maasstad Ziekenhuis al vijf jaar samen met Ixly.

USG Restart

USG Restart heeft het doel om mensen op de juiste plek te krijgen. En biedt verschillende diensten aan als jobcoaching, arbeidsintegratie en outplacement.

NS

De inzet van de online assessments en het rekenmodel hebben bijgedragen aan een efficiënter proces en een verdere professionalisering.

Transavia

Lees hoe Transavia gebruik maakte van 360 graden feedback om het ‘faciliterend leiderschap’ in beeld te brengen, om vervolgens op individueel niveau en organisatiebreed ontwikkeldoelen te bepalen.

Sogeti

Omdat gediplomeerde IT’ers met de juiste ervaring schaars zijn, selecteert Sogeti potentiële kandidaten op leervermogen. Intelligentie is dan uiteraard een belangrijk aspect.

UWV WERKbedrijf

Ontdek hoe Ixly het UWV WERKbedrijf, onderdeel van het UWV, heeft geholpen bij het vinden van de perfecte match tussen werkzoekenden en banen door middel van online assessments.

Thebe

Meer inzage in de ontwikkelingsbehoefte van medewerkers om medewerkers sterker te binden en een ontwikkelingsperspectief te kunnen bieden.

Becis Dior Academy

De DIOR Academy, het opleidingsinstituut van Becis, verzorgt opleidingen en ontwikkeltrajecten.Lees hieronder hoe zij gebruik maakten van 360 graden feedback om het ‘faciliterend leiderschap’ in beeld te brengen, om vervolgens op individueel niveau en organisatiebreed ontwikkeldoelen te bepalen.

Perspectief

Adviesbureau Perspectief uit Harderwijk heeft veel ervaring met personeel en organisatieadvies rondom duurzame inzetbaarheid. Het uitgangspunt van Perspectief is dat verandering alleen kan plaatsvinden wanneer iedereen in de organisatie verandert.

STL

De informatieavonden zijn bedoeld om potentiele kandidaten te bereiken, te informeren en te enthousiasmeren en de achterliggende motivatie voor dit traject en beroep te achterhalen. De testdagen zijn vervolgens bedoeld om de juiste kandidaten te selecteren voor het traject.