Simulaties
Inbox: ProFitness - Zelfscorend (ZS)
De Inbox: ProFitness is een volledig digitale versie van een postbak of in-tray oefening. In deze werksimulatie opdracht krijgt de kandidaat informatie over de organisatie ProFitness en zijn/haar functie binnen dit bedrijf.
Laat u adviseren
Bel ons of vul het contactformulier in. We nemen dan snel contact met u op.
088 49 59 000
Bereikbaar van 09.00 - 18.00Quick Facts
-
Taal
NL
-
Tijd
75 minuten
-
Credits
300
Documentatie
Toepassingen
De Inbox: ProFitness geeft inzicht in het vermogen van een kandidaat om verbanden te leggen tussen verschillende bronnen van informatie, tot een juist oordeel te komen, beslissingen te nemen, te plannen en effectief te delegeren. De simulatie gaat uit van een managementpositie, maar is ook waardevol om in te zetten voor functies waarbij het analyseren van informatie en het komen tot juiste beslissingen en acties van belang is. De Inbox: Pro Fitness is geschikt voor selectiesituaties.
Hoe werkt het?
De Inbox: ProFitness - ZS wordt volledig digitaal afgenomen. De kandidaat krijgt eerst informatie over de functie en de organisatie ProFitness. Vervolgens start de daadwerkelijke simulatie waarin de kandidaat in de rol van manager een e-mail inbox te zien krijgt met 21 berichten die verwerkt moeten worden. De kandidaat moet de prioriteit van iedere e-mail inschatten van elk bericht en kan kiezen om een vervolgactie uit te voeren: het sturen van een reactie naar een of meerdere personen. Deze reacties zijn gegoten in een meerkeuze-format, waardoor er geen review meer nodig is en de scores van de kandidaat meteen beschikbaar zijn. Doordat kandidaten een antwoord moeten kiezen, worden ze als het ware gedwongen een voorkeur te laten zien voor bepaalde competenties. Dit “gedwongen keuze” format geeft dus een helder beeld van de rangorde van inzet van competenties binnen een kandidaat.
Rapportage
De rapportage gaat in op de volgende competenties:
- Besluitvaardigheid: In staat zijn om snel en adequaat beslissingen te kunnen nemen.
- Delegeren: In staat zijn werkzaamheden op een gerichte manier aan anderen over te dragen.
- Motiveren: In staat zijn mensen te motiveren door het geven van positieve feedback, erkenning of het tonen van medeleven.
- Oordeelsvorming: In staat zijn om een weloverwogen en juist oordeel te vormen op basis van informatie.
- Plannen: In staat zijn om activiteiten en werkzaamheden te plannen en organiseren.
- Prioriteiten stellen: In staat zijn de juiste urgentie van zaken te bepalen.
- Proactiviteit: In staat zijn om initiatief te nemen, richting te bepalen en verantwoordelijkheid te nemen.
- Voortgangscontrole: In staat zijn om eenmaal geïnitieerde zaken op te volgen en op voortgang te controleren.
