Met 360 graden feedback ontstaat er inzicht in de sterk en minder sterk ontwikkelde competenties. Om de ontvangen feedback zo goed mogelijk te benutten, is het van belang dat de medewerker en organisatie samen een ontwikkelplan maken. Hoe kun je dat het best aanpakken en wat zijn aandachtspunten? Lees het in deze whitepaper.
