360-Toolkit

Mit 360-Grad-Feedback vorankommen

Nutzen Sie 360-Grad-Feedback, um die Leistungen Ihrer Mitarbeiter, Manager und Teams zu stärken.

Preise

Praktische Ixly-Einstellungen

Starten Sie sofort durch, mit den viel genutzten Kompetenz-Sets und Fragebögen von Ixly, die direkt im 360-Toolkit verfügbar sind.

Workflow Management

Bestimmen Sie die Häufigkeit von Feedback und stellen Sie Erinnerungen ein.

Auswertungen nach Ebene

Auf jeder Ebene können Sie Auswertungen generieren: per Individuum, per Team, per Führungskraft, Ort und Funktionstyp.

Starker Fragebogen-Builder

Sie haben viele Freiheiten beim Einrichten von Fragebögen. Bestimmen Sie, welche Kompetenz-Sets eingesetzt werden und stellen Sie Antwortoptionen und Skalen ein.

Erstellen Sie selbst Kompetenz-Sets

Sie können selbst ein Set von Kompetenzen für Feedback hochladen.

Leichte Bedienung

Einfaches Dashboard für Mitarbeiter und Manager.

Wir helfen mehr als 650 Organisationen

Anwendungen

Feedback für Performance Improvement. Feedback ist ein starkes Hilfsmittel auf allen Ebenen: individuell, im Team und in der Organisation. Man weiß, wo man steht, wie andere einen wahrnehmen, worin man gut ist und wie man sich weiterentwickeln kann.

Wollen Sie mehr Informationen zu unseren Instrumenten bzw. eine Demo?

Organisationsentwicklung

Was für einen Eindruck hat die Umgebung von den Qualitäten und Werten der Organisation? Welche Funktionsgruppen tragen zur Kundenzufriedenheit bei? Welcher Manager lässt sein Team exzellente Leistungen erbringen? Antworten auf diese Fragen erhalten Sie mit dem 360-Toolkit.
Kostenlose Demo
Persönliche Entwicklung

Feedback bringt Menschen weiter: sie wissen, wo sie stehen und was genau ihre Stärken und Schwächen sind.

So arbeiten sie kontinuierlich an der Verbesserung ihrer Kompetenzen und gleichzeitig an ihrer Karriere und Jobsicherheit.
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Management-Entwicklung

Mit 360-Grad-Feedback erhalten Sie ein Bild des Managementpotenzials Ihrer Organisation. Managers verbessern sich, indem Sie einen Einblick in ihre Kompetenzen bekommen, und das am besten auf kontinuierlicher Basis anstelle von nur einmal im Jahr.
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Coaching

Feedback bringt Einsicht. Als (externer) Coach erhalten Sie mehr Informationen aus der Umgebung und können dadurch besser coachen. 360-Grad-Feedback ist eine starke Motivation und bietet Ihnen auch die Möglichkeit, Ihren Wert als Coach für Ihre Auftraggeber sichtbar zu machen.
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Training

360-Grad-Feedback ist ideal für Anfangs- und Effektmessungen von Trainings. Außerdem verschafft es Ihren Teilnehmern einen Einblick in die relevanten Kompetenzen. Es ist eine starke Methode für Effektmessungen von z.B. Kommunikationstrainings.
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Laufbahnentwicklung

Erfolgreiche Karrieren sind auf Selbsterkenntnis basiert. Feedback gibt Ihnen einen Check Ihres Selbstbildes, indem es mit dem Bild konfrontiert wird, das andere von Ihnen haben.
Kostenlose Demo

“ Transavia machte in ihrem Programm für das Führungspersonal Gebrauch vom 360-Toolkit."

Transavia