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360 Feedback

Ehrlich und objektiv
Aus allen Perspektiven

Feedback ist ein wichtiges und sogar entscheidendes Instrument für die Entwicklung von Mitarbeitern. Gutes Feedback ist nur dann vollständig, wenn man den Mitarbeiter und sein oder ihr Umfeld ebenfalls zu Wort kommen lässt; wir nennen dies 360-Grad-Feedback. Dies erhöht die Wirkung und Akzeptanz von Feedback.

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360 Feedback als Input
Entwicklung als Output.

360-Grad-Feedback hilft Mitarbeitern, ihre Selbsteinschätzung zu stärken. Es ist in erster Linie ein Tool zur Förderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter. Einige Unternehmen entscheiden sich dafür, die Ergebnisse als Grundlage für das Beurteilungsgespräch zu verwenden. Mit dem 360 - Toolkit können Sie ein 360-Grad-Feedback für Ihren Kandidaten, Mitarbeiter, Ihr Team oder Ihr Unternehmen einrichten. Sie können die Standardfragebögen verwenden oder Ihre eigenen erstellen.

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