Professionell, zuverlässig & valide

Einstellungstests und Eignungstests können bei der Vorauswahl von Bewerbern helfen. Sowohl Selbstauswahl als auch Auswahl nach Intelligenz, Werten oder Persönlichkeit helfen dabei, die richtigen Kandidaten zum Gespräch einzuladen und diesem auch mehr Bedeutung zu verleihen.

Persönlichkeit, Motivatoren und Intelligenz bilden oft die Grundlage eines Assessments. Diese Tests sind von der Niederländischen Kommission für Testangelegenheiten (COTAN) positiv beurteilt. Zusätzlich können Sie eine Auswahl zielgerichteter Eignungstests und Einstellungstests einsetzen.

Hier finden Sie alle verfügbaren Tests. Wollen Sie das Test-Toolkit gratis ausprobieren? Das können Sie hier anfragen.

Eine große Anzahl renommierter Assessmentbüros in den Niederlanden und darüber hinaus nutzt das Test-Toolkit.

Integrale Testprogramme wie der Karrierescan und das Talent Development Assessment sind praktische Hilfsmittel zur Talententwicklung. Sie können ein Sortiment an Instrumenten einsetzen, um Talente zu entdecken und zu entwickeln.

Entdecken Sie Ihre Management-Talente mithilfe von Tests und 360-Grad-Feedback. Boosten Sie Ihre Entwicklung mit den Quinn Managementrollen und anderen Führungstests.

Tests und Fragebögen untermauern Ihr Coaching. Mit den Fragebögen zu Sinngebung, Karrierewerten, persönlicher Flexibilität und Denkstilen bekommen Sie ein besseres Verständnis für Ihren Coachee. Durch 360-Grad-Feedback erhalten Sie zusätzliche Informationen.

Tests geben Richtung und Einsicht und stellen eine Bereicherung für Ihr Training dar. Sie wissen schnell viel über Ihre Teilnehmer. Tests wie Kommunikationsstile, Denkstile, Teamrollen und das Talent Development Assessment werden im Trainingskontext oft genutzt.

Die Testprogramme Intake Laufbahnprojekt und Intake Reintegration geben an, welche Herangehensweise für das Outplacement gut zu einem Kandidaten passt.