Adaptiver Karrierewerte fragebogen

Der Adaptive Karrierewertefragebogen (AKF) ist ein adaptive Version des Karrierewertefragebogens, der die Faktoren misst, die jemanden motivieren.

Vorteile von adaptiven Tests

• Kandidat bekommt immer die Fragen, die für ihn/sie am relevantesten sind
• Der Fragebogen kostet weniger Zeit (durchschnittlich dreimal schneller als klassischer Test)
• Im Gegensatz zu traditionellen Fragebögen gibt der ADAP auch genaue Einschätzungen von relativ hohen und niedrigen Punktzahlen

Beispielfrage AKF 

Anwendung

Der AKF kann bei allen Fragen eingesetzt werden, bei denen wichtig ist, die Motivation einer Person miteinzubeziehen. Dadurch, dass die Ausfüllzeit dieses Fragebogens sehr kurz ist, kann er vielseitig eingesetzt werden. Beispiele für Anwendungsgebiete sind Coaching und Karriereberatung. Daneben kann der AKF auch sehr gut mit anderen Fragebögen kombiniert werden, ohne dass Ihr Kandidat stundenlang Tests ausfüllen muss.

Beispiel aus der Auswertung des AKF

Entwicklung

Der Fragebogen ist auf Grundlage mehrerer theoretischer Modelle entwickelt worden, wie die Werte von Schwartz (1999), die Karriereanker von Schein (1993) und die Bedürfnispyramide von Maslow (1943).

Adaptiv testen

Für die Entwicklung des adaptiven Fragebogens haben wir auf Grundlage umfassender Studien für jede Frage festgestellt, welche Informationen diese in Hinblick auf verschiedene Karrierewerte liefert. Ganz einfach ausgedrückt bedeutet das, dass das System aus einer großen Kiste voller Fragen immer die Frage auswählt, die nach der letzten Frage die relevanteste ist. In der Praxis bedeutet das, dass die Kandidaten eine viel angenehmere Testerfahrung haben. Sie bekommen kaum Fragen, die sich wie eine Wiederholung anfühlen und auf dieselben Eigenschaften ausgerichtet sind. Außerdem sind die Kandidaten dreimal schneller mit dem Ausfüllen des Fragebogens fertig. Lesen Sie hier mehr zu Methodik (Englisch).