Agile Mindset Assessment

Das Agile Mindset Assessment ist ein Testprogramm, das Einblicke in die Veränderungsfähigkeit eines Kandidaten im Arbeitsumfeld gibt, und zwar auf Grundlage von dessen Persönlichkeit und Karrierewerten. Das Assessment besteht aus einer Kombination folgender validierter und zuverlässiger Tests:

• Arbeitsbezogener Persönlichkeitsfragebogen Normativ (APF-N)
• Karrierewerte Ipsativ (KW-I)

Um darzustellen, inwiefern ein Kandidat über ein Agile Mindset verfügt, wird das Diffusion of Innovations model genutzt, das von Evert Rogers 1965 entwickelt wurde. Von einem hohen bis niedrigen Agile Mindset gibt es folgende Formen: Early Adopters, Early Majority, Late Majority und Laggards.

Grafische Wiedergabe von einem Agile Mindset (Diffusion of Innovations model, Rogers)

Aus der Literatur wird ersichtlich, dass es eine Anzahl Eigenschaft gibt, die bestimmen, wie gut Menschen mit Veränderungen umgehen können. Diese Eigenschaften werden in unserer Auswertung zu drei Säulen zusammengefasst: Power, Change und Growth. Power beschreibt, inwiefern derjenige die nötige Energie hat, um mit Veränderungen zurecht zu kommen. Change gibt an, inwiefern er Veränderungen begrüßt. Growth spiegelt wieder, inwiefern der Kandidat weiter wachsen will.

Auswertung

Das Assessment beinhaltet eine umfassende Auswertung zum Agile Mindset des Kandidaten. Dieses wird in oben stehender Grafik dargestellt.  Darauf folgt eine detaillierte Beschreibung des Mindset, mit den dazugehörigen Qualitäten und Stolpersteinen. Anschließend werden die Punktzahlen des Kandidaten zu jeder der Säulen dargestellt und beschrieben. Gezeigt wird, aus welchen Elementen die jeweilige Säule besteht und, welche der Eigenschaften für den Kandidaten besonders bezeichnend sind. Jede der Säulen enthält am Ende darüberhinaus einen Tipp, um dem Kandidaten zu zeigen, wo seine potentiellen Stolpersteine und Qualitäten liegen. Mit diesen Tipps kann der Kandidat an seiner Veränderungsfähigkeit arbeiten.

Anwendung

Das Agile Mindset Assessment kann sowohl durch externe als auch interne Karriereberater eingesetzt werden, vom Selbstständigen bis hin zum HR-Verantwortlichen einer großen Organisation. Es kann für die Mitarbeiterauswahl genutzt werden und bietet auch Anknüpfungspunkte für Entwicklungsfragen.

Die Auswertung des Agile Mindset Assessment ist auch nach Ausfüllen des Kompetenztests Auswahl (bestehend aus APF-I und KW-I) abrufbar, gegen Bezahlung von zusätzlichen Credits.