Agile Mindset Assessment

L’Agile Mindset Assessment est un programme de test qui donne un aperçu de la capacité du candidat à changer sur le lieu de travail, en fonction de sa personnalité et de ses valeurs professionnelles. L’évaluation consiste en la combinaison suivante de tests validés et fiables:

• Le Questionnaire de Personnalité au Travail (QPT)
• Valeurs de Carrière

Pour indiquer le type d’Agile Mindset d’un candidat, on utilise le modèle Diffusion of Innovations, développé par Evert Rogers en 1965. Du haut au bas Agile Mindset, les formes possibles sont respectivement : Innovators, Early Adopters, Early Majority, Late Majority et Laggards.

Agile Mindset affiché graphiquement (modèle Diffusion of Innovations, Rogers)

La recherche documentaire a montré qu’un certain nombre de caractéristiques déterminent dans quelle mesure les gens sont capables de faire face au changement. Dans ce rapport, ces propriétés sont regroupées en trois piliers : Power, Change et Growth. Le pouvoir décrit dans quelle mesure le candidat a de l’énergie pour faire face aux changements. Le changement indique dans quelle mesure le candidat accepte le changement. La croissance reflète la mesure dans laquelle le candidat veut continuer à croître.

Rapport

Cette évaluation montre un rapport détaillé de l’état d’esprit agile du candidat. L’Agile Mindset du candidat est représenté sur une figure. Cette figure est suivie d’une description détaillée de l’état d’esprit, avec ses qualités et ses pièges. Ensuite, la note du candidat sur chacun des piliers sera montrée et décrite. Cela montre quels éléments constituent le pilier et quelles sont les caractéristiques du candidat. Chacun des piliers est également suivi d’un conseil, afin de donner au candidat un aperçu des pièges et des qualités possibles. Grâce à ces conseils, le candidat peut travailler sur sa capacité à changer.

Application

L’Agile Mindset Assessment peut être utilisé par des conseillers de carrière internes et externes, des indépendants sans salariés à des grandes organisations. L’objectif de l’évaluation est d’évaluer la capacité du candidat à changer en fonction de sa personnalité et de sa motivation. L’Agile Mindset Assessment peut être utilisée pour la sélection et fournit également des points de départ pour le développement du candidat.

Le rapport de l’Agile Mindset Assessment peut également être demandé comme rapport auprès du Competentietest Selectie (composé de la WPV-I et CW-I), contre paiement de crédits supplémentaires