Karrierewerte

Der Fragebogen ‘Karrierewerte’ (KW) ist ein Motivationstest, der Einblick in die Beweggründe und Motivatoren einer Person gibt. Welche Aspekte der Arbeit werden als motivierend empfunden?

Eine Übereinstimmung zwischen den Karrierewerten und den Merkmalen einer Arbeitsstelle ist wichtig für die Motivation und das Engagement bei der Arbeit. Die Einsicht in demotivierende Aspekte kann auch wertvoll sein.

Dieser Test ist von der COTAN sehr positiv beurteilt worden. Die COTAN ist die Niederländische Kommission für Testangelenheiten und als Teil des niederländischen Instituts der Psychologen (NIP) eine hochangesehene und sehr strenge Instanz zur Einschätzung von professionellen Tests und Fragebögen. Sie gilt sogar als die strengste Testinstanz Europas. Umso stolzer sind wir auf diese Beurteilung unseres Motivationstests!

Anwendung

Dieser Fragebogen bietet einen differenzierten Einblick in die Motivatoren, wodurch er für Laufbahnberatung und für die Wahl einer Studienrichtung besonders geeignet ist. Aber auch in einem Auswahlverfahren kann dieser Motivationstest zum Einsatz kommen. Motivation und Engagement sind wichtige Erfolgsfaktoren. Das Abstimmen mit den Werten der Organisation ist daher von Bedeutung. Mitarbeiter, die ihre Arbeit als motivierend empfinden, arbeiten effektiver und bleiben länger beim selben Arbeitgeber.

Beispiel aus der Analyse der Karrierewerte:

Entstehungsgeschichte

Die zugrunde liegenden Theorien sind unter anderem: das Motivations-, Valenz- und Leistungsmodell von Vroom, die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg und die Bedürfnispyramide von Maslow. Die Bestandteile des Tests basieren auf der Praxis von Laufbahnberatungen.

Versionen von ‚Karrierewerte‘

Es gibt eine normative (KW N) und eine ipsative (KW I) Version des Fragebogens. Die normative Version ist vor allem für Beratungssituationen geeignet. Die ipsative Version stellt zwei Aussagen einander gegenüber; diese Version kann sehr gut bei Auswahlverfahren eingesetzt werden. Ipsativ oder normativ? Lesen Sie hier mehr dazu, wie Sie die Entscheidung am besten treffen können. 

Falls der Kandidat ein niedrigeres Sprachniveau hat, kann der Arbeitswerte-Fragebogen verwendet werden. Das ist ein kürzerer Motivationstest auf B1 Sprachniveau (bald auch auf Deutsch erhältlich).

Beispielfragen Karrierewerte normativ.

Beispielfragen Karrierewerte ipsativ.