Personality Colours

Personality Colours ist ein kompakter Persönlichkeitsfragebogen in der Form von einem Farbtest, mit dem die wichtigsten Persönlichkeitseigenschaften als Farbe wiedergegeben werden:

Anwendung

Personality Colours gibt Einblick in die Persönlichkeit und die Art, wie jemand zusammenarbeitet. Qualitäten, Stolpersteine, Arbeits- und Kommunikationsstile kommen hierbei zur Sprache. Der Fragebogen stellt die Art dar, wie jemand geneigt ist zu handeln und gibt Ratschläge dazu, wie jemand am besten oder besser nicht von anderen angesprochen werden kann. Der Fragebogen ist in seiner Form als Farbtest vielseitig einsetzbar, vor allem als Ausgangspunkt für persönliche und professionelle Entwicklung. Wichtige Gebiete sind Coaching, Training und (Organisations-) Entwicklung. Für Auswahlzwecke ist dieser Fragebogen weniger geeignet, dafür empfehlen wir den Arbeitsbezogenen Persönlichkeitsfragebogen APF.

Entwicklung

Es ist unser Ziel, einen guten, zuverlässigen und normierten Persönlichkeitsfragebogen anzubieten, der leicht lesbare und brauchbare Informationen zur Einsicht in Persönlichkeit, Zusammenarbeit, Arbeitsstile und Kommunikation wiedergibt. Für diesen Zweck ist die wissenschaftliche Grundlage vom Big 5 Modell mit einer praktisch orientierten Präsentation der Ergebnisse in der Form vom Farbtest kombiniert. Für diese Wiedergabe wird die Circumplex-Methode genutzt, die beinhaltet, dass Faktoren miteinander kombiniert werden. Die Ergebnisse, die in der Auswertung wiedergegeben werden, sind immer auf den Kombinationen der höchsten bzw. niedrigsten Punktzahlen basiert.

Beispiel Farbmodell für die Rolle „Verbindender Anführer“

Auswertung vom Farbtest

Bei diesem Fragebogen wurde sehr viel Mühe für die Beschreibung aufgewendet, die Sie in der Auswertung lesen können, sodass diese persönlich, zutreffend und kompakt sind.

In der Auswertung finden Sie folgende Kapitel:

1. Qualitäten – eine Anzahl Ihrer stärksten Seiten, auf Grundlage Ihrer auffallendsten Persönlichkeitseigenschaften
2. Stolpersteine – Übersicht von Stolpersteinen, Lernbedarf und den wahrscheinlichsten Herausforderungen
3. Arbeitsstil – Wie packen Sie Ihre Arbeit an? Welche Aufgaben liegen Ihnen? In welchen Arbeitssituationen können Sie die besten Leistungen erbringen?
   
4. Kommunikationsstil – Wie vermitteln Sie Informationen? Wie nehmen andere Ihre Informationen auf? Wie kann man am besten mit Ihnen kommunizieren?
5. Korrekte Umgangsform – Wie können Vorgesetzte und Kollegen am besten an Sie herantreten? Wie können sie Ihnen dabei helfen, Stolpersteine zu vermeiden? Wie können sie Ihnen dabei helfen, motiviert und effizient zu arbeiten?
   
6. Falsche Umgangsform – Wie sollten Vorgesetzte und Kollegen besser nicht an Sie herantreten? Welche Aufgaben liegen Ihnen nicht so sehr? Welcher Führungsstil ist bei Ihnen nicht effektiv?
   

Beispiel Arbeitsstil „Verbindender Anführer“