Analyse de Carrière Adaptatif

Les tests adaptatifs
Le test de carrière adaptatif est la version adaptative de notre analyse de carrière. Les questionnaires adaptatifs sont la nouvelle génération de questionnaires basés sur le Item Response Theory (IRT). Le grand avantage des questionnaires adaptatifs réside dans leur rapidité, jusqu’à trois fois plus vite, tout en conservant la même fiabilité et la même validité que les tests traditionnels. Ainsi, pour donner une vision globale de sources de motivation et de centres d’intérêt personnels de quelqu’un, l’Analyse de Carrière Adaptatif ne prend que 30 minutes au lieu de 70 à 90 minutes pour l’Analyse de Carrière traditionnel.

Le Analyse de Carrière est un programme de tests complet destiné aux réintégrations, aux réinsertions professionnelles, aux mobilités et aux orientations de carrière. Il donne un aperçu sur les questions importantes : qui suis-je, que veux-je et que puis-je faire.
Le Analyse de Carrière combine tests validés et tests fiables :

• Le Questionnaire de Personnalité Adaptatif (QPA);
• Le Questionnaire Adaptatif sur les Valeurs de carrière (QAV);
• Le Questionnaire d’intérêt adaptatif (QIA);
• Et un questionnaire sur l’auto-évaluation des compétences.

Rapport

Dans ce rapport, vous trouverez une analyse complète des compétences. Tout d’abord, les scores de compétence des candidats basés sur leur profil de personnalité (talent) et leur auto-évaluation sont comparés. Cela donne des indications sur les compétences essentielles et le potentiel. Ensuite, le talent des candidats, en termes de compétences, est comparé à la manière dont les compétences sont motivantes pour le candidat. Cela indique quelles compétences fournissent de l’énergie au candidat et quelles compétences constituent une difficulté.

Le Analyse de Carrière se compose des chapitres suivants :
A. Qui suis-je ?
B. Que veux-je ?
C. Qu’est-ce-que je peux faire ?
D. Suggestions de développement

Le rapport du Analyse de Carrière est un outil excellent pour obtenir une connaissance de soi et des idées sur le fonctionnement et le développement ultérieur d’un candidat. Chaque chapitre se conclut avec des questions appropriées sur la réflexion. Pour obtenir des astuces sur le développement des compétences d’un candidat, un lien vers une page contenant des astuces de développement pour chaque compétence, est donné à la fin du rapport.

Applications du Analyse de Carrière

Le Analyse de Carrière s’applique aux conseillers en carrière internes et externes, aux travailleurs indépendants dans des grandes organisations. L’objectif du Scan de carrière est de sensibiliser les personnes sur leurs propres qualités et capacités. Cela peut ensuite entraîner des mobilités au cours d’une carrière mais également un meilleur développement dans leur poste actuel. Le Scan de carrière est par conséquence utilisé pour le développement, les conseils en carrière, la mobilité, la réintégration et la réinsertion professionnelle.

Étapes de carrière avec le Analyse de Carrière

La plupart des consultants utilisent deux ou trois conversations pour discuter des résultats du Analyse de Carrière. La première session se concentre principalement sur les caractéristiques personnelles : « Qui suis-je ? et que puis-je faire ? » La seconde session se concentre généralement plus sur « Que veux-je ? », les motivations et les intérêts du candidat. Elle fournit un aperçu d’orientation, à partir duquel on aboutira à la troisième étape, la planification des prochaines étapes de carrière.

Questions de réflexion dans le Analyse de Carrière

Les questions de réflexion du rapport sont un point fort en plus des résultats des tests. Le conseiller peut donner le rapport et le candidat peut parcourir les résultats sur la base des questions de réflexion. Cela fournit la base des conversations de suivi.