Loopbaanscan Adaptief

Adaptief testen
De Loopbaanscan Adaptief is de adaptieve variant van onze Loopbaanscan. Adaptieve vragenlijsten zijn een nieuwe generatie vragenlijsten gebaseerd op Item Response Theory (IRT). Het grote voordeel is dat adaptieve vragenlijsten drie keer sneller kunnen worden afgenomen met dezelfde betrouwbaarheid en validiteit als de traditionele vragenlijst. Zo vraagt de Loopbaanscan Adaptief slechts 30 minuten om een breed beeld te krijgen van de persoonlijkheid, drijfveren en interesses van een persoon, ten opzichte van 70-90 minuten bij de traditionele Loopbaanscan.

De Loopbaanscan is een integraal testprogramma bedoeld voor loopbaanadvies. Het biedt inzicht in de belangrijke vragen: ‘Wie ben ik?’, ‘Wat wil ik?’ en ‘Wat kan ik?’. De Loopbaanscan combineert de volgende gevalideerde en betrouwbare testen:

• Werkgerelateerde Persoonlijkheidsvragenlijst Adaptief (WPV)
• CarrièreWaarden vragenlijst Adaptief (CW)
• Interessevragenlijst voor Taken en Sectoren Adaptief (ITS)
• Zelfinschatting competenties (deze vragenlijst is alleen beschikbaar als onderdeel van dit programma)

Toepassing

De Loopbaanscan wordt toegepast door interne en externe loopbaanadviseurs, van zzp’er tot grote organisaties. Het doel van de Loopbaanscan is bewustzijn creëren over de eigen kwaliteiten en mogelijkheden. Dit kan vervolgens leiden tot loopbaanstappen, maar evenzeer tot ontwikkeling binnen de eigen functie. De Loopbaanscan wordt daarom gebruikt voor ontwikkeling, loopbaanadvies, mobiliteit, re-integratie en outplacement.

Rapportage

In de rapportage is een uitgebreide competentieanalyse toegevoegd. In deze analyse worden allereerst de competentiescores van de kandidaat op basis van het persoonlijkheidsprofiel (talent) en de zelfbeoordeling met elkaar vergeleken. Hierin wordt duidelijk wat de kerncompetenties zijn en waar de potentie van de kandidaat ligt. Vervolgens wordt het talent van de kandidaat voor deze competenties vergeleken met hoe motiverend de kandidaat de competenties vindt. Hierbij wordt duidelijk van welke competenties de kandidaat energie krijgt en welke competenties een uitdaging vormen. Het rapport van de Loopbaanscan is een uitstekend hulpmiddel om zelfinzicht en ideeën te verkrijgen over het functioneren en de verdere ontwikkeling van de kandidaat. Ieder hoofdstuk sluit af met passende reflectievragen. Om tips te geven voor de ontwikkeling van de competenties van de kandidaat wordt aan het einde van de rapportage, per competentie, een link naar een pagina met ontwikkeltips gegeven.

Inhoud rapportage van de Loopbaanscan
A1. Wie ben ik?
A2. Wat wil ik?
A3. Wat kan ik?
B1. Competentieanalyse
B2. Ontwikkelsuggesties

Loopbaanstappen met de Loopbaanscan
De meeste adviseurs gebruiken twee of drie gesprekken om het resultaat van de Loopbaanscan door te spreken. De eerste sessie is dan vooral gericht op de persoonlijke eigenschappen: ‘Wie ben ik?’ en ‘Wat kan ik?’. De tweede sessie is in het algemeen meer gericht op ‘Wat wil ik?’, de drijfveren en interesses van de kandidaat. Dat geeft een richtinggevend inzicht, waarmee de derde stap; namelijk de planning van de eerstkomende loopbaanstappen te zetten is.

Reflectievragen bij de Loopbaanscan Een sterk punt naast de testresultaten zijn de reflectievragen in het rapport. De adviseur kan het rapport meegeven en de kandidaat kan aan de hand van reflectievragen de resultaten doornemen. Dat geeft de basis voor het vervolggesprek.

Career

Het Career rapport is een visuele en beknopte versie van de Loopbaanscan Adaptief. Het rapport bevat geen reflectievragen. Indien reflectievragen wel gewenst zijn, kunnen deze in het Assessment Platform als invulvelden worden opgenomen.