Test d’intelligence générale sur les capacités adaptatives

Le Test d’intelligence générale sur les capacités adaptatives est une évaluation des capacités adaptatives comprenant trois sous-tests qui évaluent ensemble le domaine de l’intelligence.

Avantages des tests adaptatifs

Les tests traditionnels suppose que chaque question a le même degré de difficulté. Pour les évaluations adaptatives, nous avons déterminé par le biais de la recherche le niveau de difficulté de chaque tâche. Tous les candidats sont confrontés à d’autres articles en fonction de leur niveau. Mais simplement, quand quelqu’un répond à une question de manière incorrecte, la question suivante est plus facile ; et quand quelqu’un répond correctement à une question, la question suivante est plus difficile. Cela permet de vérifier le niveau d’un candidat au cours du test lui-même, ce qui signifie que nous pouvons éviter le scénario dans lequel les candidats dont le niveau est bas sont confrontés à des questions trop difficiles et les candidats d’une intelligence élevée se voient poser des questions trop faciles. L’avantage est que nous pouvons déterminer le niveau d’une personne beaucoup plus rapidement et avec précision.

En pratique, cela signifie qu’il est attribué à tous les candidats une évaluation différente. Chaque banque d’items de sous-test se compose actuellement de plus de 200 questions, parmi lesquelles le système choisit la plus appropriée. Le sous-test s’arrête une fois que le niveau du candidat a été constaté de manière fiable. Le candidat peut alors faire une pause et continuer avec le sous-test suivant.

Le test optionnel de confirmation

Le test offre, en outre, la possibilité de soumettre les candidats à un très bref test de confirmation, à l’aide de l’Approve Test. Ceci permet de faire réaliser le test depuis la maison, pour ensuite, procéder à un petit test de confirmation dans des conditions contrôlées. Lorsque les résultats de ce dernier s’avèrent différents, il est recommandé de répéter le test initial dans un contexte surveillé. Pour éviter tout effet d’apprentissage éventuel, on présentera de nouvelles questions au candidat.

Les résultats de l’Approve Test :

Lorsqu’il existe des doutes :

Sous-tests

Le Test d’intelligence générale sur les capacités adaptatives se compose de trois sous-tests qui sont présentés ci-dessous :

Numérique

Durant ce test numérique, il est demandé aux candidats de découvrir la suite logique dans une série de nombres. Cette capacité analytique est importante pour les postes qui requièrent des calculs et pour les postes dans lesquels des conclusions sont tirés sur la base d’un document numérique.

Exemple de séries de nombres

Abstrait

Durant un test abstrait, il est demandé aux candidats de découvrir un modèle dans une série de figures et d’appliquer ce modèle à une suite logique. Cette capacité analytique est importante pour les postes conceptuellement complexes qui requièrent des compétences en résolution de problèmes.

Exemple de séries de figures

Verbal

Au cours du test verbal, il est demandé aux candidats de choisir deux mots parmi six formant ensemble une analogie avec deux autres mots. Cette capacité analytique verbale est importante pour les postes qui requièrent des compétences verbales et/ou écrites.

Exemple d’analogie verbale

Rapport

Vous trouverez toutes les composantes auxquelles vous vous êtes habituées dans le rapport du Test des capacités adaptatives, avec un certain nombre d’éléments en plus. Premièrement, un score QI général est indiqué, calculé sur la base de trois sous-tests. Deuxièmement, un score QI pour chaque sous-test est indiqué. Troisièmement, un intervalle fiable est reporté ; les deux valeurs auxquelles le score est lié (80 % de certitude). Cette mesure indique à quel degré la mesure est fiable. Le type de questions posées et les objectifs sont indiqués pour chaque sous-test. Quatrièmement, le score du candidat est annoncé après un examen du groupe de référence. Lors de la récupération du rapport, le conseiller a été en mesure d’indiquer les groupes de référence requis dans le rapport, choisissant parmi MBO, VMBO, HBO/Bachelor et WO/Master, ou une combinaison de certains d’entre eux. Le score sten, score centile et le score T peut être examinés par un groupe de référence. Un dernier élément mais non des moindres, vous pouvez trouver une explication du score qui explique la signification du score QI, du score sten, du score centile et de l’intervalle de fiabilité.