ACT Intelligenza Generale

ACTIntelligenza Generale è un test di intelligenza adattivo che consiste in tre sotto-test che misurano congiuntamente il dominio dell'intelligenza.

• Benefici di un test adattivo

In pratica, ciò significa che ogni candidato riceve una valutazione diversa. Attualmente la banca di item di ogni sub-test è composta da più di 200 domande, di cui il sistema sceglie la più appropriata. Il sub-test si ferma una volta che il livello del candidato è stato accertato in modo affidabile. Il candidato può quindi prendere un time-out e continuare con il successivo sub-test.

• Test di conferma opzionale

L'ACT Intelligenza Generale offre anche la possibilità di far fare ai candidati un breve test di conferma, attraverso il cosiddetto Approve Test. Questo approccio consente ai candidati di sostenere il test principale a casa, prima di sostenere un breve test di conferma in un ambiente controllato in un secondo momento. Se si riscontrano discrepanze tra i due test, si raccomanda di ripetere il test in un ambiente controllato. Il candidato sarà sottoposto al test con nuove domande, per evitare potenziali effetti di apprendimento.

Risultati del test di approvazione:

In caso di dubbi:

Sub-tests

L'ACT Intelligenza Generale consiste in tre sotto-test che vengono spiegati di seguito:

Numerico

Durante questo test numerico, al candidato viene chiesto di scoprire la connessione logica in una serie di numeri. Questa capacità analitica è importante per le posizioni di lavoro che richiedono calcoli e per le posizioni in cui le conclusioni sono tratte sulla base di materiale numerico.

Esempio di set di cifre

Astratto
Durante un test astratto, al candidato viene chiesto di scoprire un modello in una serie di figure e di applicare tale modello in modo logico. Questa capacità analitica è importante per posizioni di lavoro concettualmente complesse che richiedono capacità di risoluzione dei problemi.

Esempio di set di figure

Verbale
Durante il test verbale, al candidato viene chiesto di scegliere due parole tra sei che insieme formano un'analogia con altre due parole. Questa capacità verbale e analitica è importante per le posizioni di lavoro che richiedono capacità di ragionamento verbale e/o scritto.

Esempio delle analogie verbali

Report

Troverete tutti i componenti ai quali vi siete abituati nel rapporto ACT, insieme ad alcune aggiunte. In primo luogo, viene indicato un QI-score generale, calcolato sulla base di tutti e tre i sotto-test. In secondo luogo, viene indicato un IQ-score per ciascuno dei sotto-test. In terzo luogo, viene riportato un intervallo di affidabilità; i due valori tra i quali si trova il punteggio corretto - con l'80% di certezza. Questa metrica indica quanto è affidabile la misurazione. Per ciascuno dei sotto-test viene indicato il tipo di domande poste e l'obiettivo. Quarto, il punteggio del candidato viene annunciato dopo la revisione del gruppo di riferimento. Al momento di recuperare il rapporto, il consulente è stato in grado di indicare i gruppi di riferimento richiesti nel rapporto, scegliendo tra MBO, VMBO, HBO/Bachelor e WO/Master, o una combinazione di alcuni o di tutti. Il punteggio sten, il punteggio percentile e il T-score possono essere rivisti per gruppo di riferimento. Infine, ma non meno importante, è possibile trovare una spiegazione del punteggio che spiega il significato del punteggio del QI, del punteggio sten, del punteggio percentile, del T-score e dell'intervallo di affidabilità.

Uso

L'ACT può essere utilizzato per le procedure di selezione e di consulenza. L'ACT si trova nella categoria Intelligence.

Esempio di ACT report