Test-Toolkit Tutorial

Qualora voglia modificare i suoi dati personali, può eseguire le seguenti azioni:

 (1) Clicchi sulla freccetta a destra accanto al suo indirizzo email. Il menù dovrebbe aprirsi, come nella figura qui sopra.

(2) Clicchi su ‘profilo’.

(3) Arriva sulla sua pagina del profilo. Qui può, per esempio, cambiare il suo nome.

(4) Se vuole cambiare la lingua, clicchi sul triangolino accanto a ‘Olandese’ per scegliere un’altra lingua.

In questa schermata può anche cambiare la sua password. Può trovare più informazioni qui.

Qualora voglia modificare i suoi dati personali, può eseguire le seguenti azioni:

 (1) Clicchi sulla freccetta a destra accanto al suo indirizzo email. Il menù dovrebbe aprirsi, come nella figura qui sopra.

(2) Clicchi su ‘profilo’.

(3) Arriva sulla sua pagina del profilo. Qui può, per esempio, cambiare il suo nome.

(4) Se vuole cambiare la lingua, clicchi sul triangolino accanto a ‘Olandese’ per scegliere un’altra lingua.

In questa schermata può anche cambiare la sua password. Può trovare più informazioni qui.

Se vuole aggiungere un candidato, deve prima eseguire l’accesso. Arriva direttamente nella panoramica dei candidati:

(1) Clicchi su: “Aggiungi candidato” per aggiungere un nuovo candidato. Poi le apparirà la seguente schermata:

(1) Inserisca il nome e cognome del candidato.

(2) Aggiunga l’indirizzo email con cui vuole invitare il candidato.

 (3) Può anche impostare la lingua in cui verrà riportata la pagina per il candidato. Per farlo, clicchi sulla freccetta accanto a ‘Italiano’ e si apre un menù. Selezioni la lingua desiderata.

(4) Poi indichi se il candidato viene valutato a scopi di selezione o di consulenza, cliccando sulla freccetta accanto a ‘Selezione’.

(5) In Utente può indicare quale consulente valuterà questo candidato. Questo consulente deve avere già un account per il Test-Toolkit.

(6) Quindi, indichi il sesso del candidato.

(7) Inserisca la data di nascita del candidato.

(8) Inserisca il livello di istruzione del candidato.

(9) Clicchi su ‘Aggiungi candidato’.

Per noi è importante che lei inserisca tutti questi dati, perché usiamo queste informazioni per regolare i nostri elenchi di domande.

Per assegnare attività a un candidato, deve prima andare alla panoramica dei candidati. Questa è la schermata dove arriva automaticamente quando accede al Test-Toolkit:

(1) Clicchi sul nome del candidato per assegnare attività.

(2) Clicchi su ‘Aggiungi attività’.

(3) Cerchi le attività che desidera assegnare al candidato. Queste attività sono inserite sotto i vari titoletti. Il titolo selezionato diventa bianco, in questo caso è ‘Popolare’.

(4) Per visualizzare tutte le attività all’interno del titolo, premere ‘Più attività’.

(5) Selezioni le attività che vanno assegnate al candidato, cliccando sulle caselle per le attività in questione.

(6) Clicchi su ‘Aggiungi attività’. Verrà condotto alla schermata successiva.

Quando un candidato ha iniziato un’attività e lei desidera eliminare questi dati, può reimpostare l’attività. Può anche succedere che lei desideri ritirare l’attività. Se il candidato ha già iniziato l’attività, deve reimpostarla prima di ritirare l’attività.

Per reimpostare un’attività deve seguire i seguenti passi. Vada alla panoramica candidati.

(1) Clicchi sul nome del candidato per il quale occorre reimpostare l’attività. Poi

visualizza la panoramica delle attività del candidato.

(2) Clicchi sulla stellina a sinistra di iniziato, come nella figura qui sopra. L’attività viene subito reimpostata. Appena ciò avviene, la schermata viene visualizzata come segue:

(3) Come può vedere, l’attività è di nuovo indicata come ‘non iniziato’. Se poi vuole ritirare l’attività, deve seguire i seguenti passi:

(4) Clicchi sul cestino a sinistra di ‘non iniziato’, come nella figura qui sopra. L’attività viene eliminata dall’elenco delle attività del candidato. Se il candidato non aveva ancora iniziato l’attività, non è necessario reimpostarla prima di eliminarla. Può cliccare subito sul cestino per eliminare l’attività dall’elenco attività.

Se desidera modificare i dati del suo candidato, come la lingua, deve seguire i seguenti passi. Si assicuri prima di essere sulla pagina della panoramica del candidato:

(1) Poi selezioni il nome del candidato di cui vuole modificare i dati. Arriverà sulla pagina del profilo del candidato:

(2) Clicchi sulla prima icona a destra accanto al nome del candidato, per modificare il candidato. Vedrà la schermata con i dati del candidato:

(3) Modifichi i dati del candidato come desidera. Per esempio, può cambiare la lingua del candidato cliccando sulla freccetta accanto alla lingua e selezionando la lingua desiderata.

(4) Clicchi su ‘Aggiorna candidato’ per salvare i dati.

Quando desidera invitare un candidato a svolgere delle attività, deve seguire i seguenti passi. Si accerti di avere aperta la panoramica dei candidati:

(1) Clicchi sul candidato che vuole informare che i test sono pronti. Quindi visualizza il profilo del candidato:

(2) Clicchi su ‘Informa’. Poi vedrà un invito standard:

(3) Può modificare l’oggetto o il contenuto del testo cliccando prima sulla penna cerchiata in rosso e poi sulla casella di testo che desidera modificare.

Attenzione! Si assicuri di non eliminare il login_url. Questo infatti è il link dove il candidato può cliccare per fare i test.

(4) Clicchi su ‘Invia e-mail’.

(5) Vedrà una conferma di invio della sua e-mail in alto sulla schermata. Vuol dire che il candidato ha ricevuto l’invito per i test all’indirizzo e-mail presente nel suo profilo.

Ci sono diversi modi in cui il candidato può svolgere le attività.

Per prima cosa il candidato viene informato tramite il Test-Toolkit, vedasi a tale proposito: Come invito un candidato a svolgere le attività? Il candidato riceve un’e-mail con un url. Quando il candidato clicca sul link, può cominciare subito a fare i test.

In secondo luogo lei può ‘accedere come’ il candidato. Si fa così: Si accerti di avere aperta la panoramica dei candidati:

(1) Clicchi sul nome del candidato. Quindi visualizza il profilo del candidato:

(2) Clicchi sulla freccetta accanto al nome del candidato, per accedere come il candidato. Vedrà la panoramica delle attività, come la visualizza anche il candidato:

Da qui il candidato può svolgere le attività cliccando su ‘Inizia’.

(3) Un’altra opzione è copiare l‘url e inviarlo al candidato.

Ci sono diversi modi per vedere se un candidato ha completato le sue attività.
Per prima cosa può vedere lo stato delle attività del candidato nella panoramica dei candidati:

(1) I diversi colori nella barra accanto al candidato riportano lo stato delle varie attività.

• Verde = numero di test completati.
• Azzurro = numero di test iniziati.
• Grigio = numero di test che ancora non sono stati iniziati.

(2) Può anche vedere nel profilo del candidato quali attività si trovano in un determinato stato. Per farlo, clicchi sul nome del candidato.

(3) Dietro ai vari test è riportato se sono iniziati, completati o non ancora iniziati.
Un altro modo per sapere se i candidati hanno finito le loro attività è facendosi inviare un’e-mail quando un candidato ha finito una o più attività. Si può modificare nelle impostazioni del profilo:

Clicchi accanto all’indirizzo e-mail (1) sulla freccetta e selezioni profilo (2). Vedrà la seguente schermata:

(3) Può quindi indicare se vuole ricevere un’e-mail quando un candidato ha completato tutte le attività o per ogni attività che il candidato completa. Se sceglie una di queste opzioni, riceve un’e-mail che informa sui progressi del candidato.
(4) Salvi i dati modificati cliccando su ‘Aggiorna utente’.

Quando desidera richiedere un rapporto del candidato, deve seguire i seguenti passi. Vada alla panoramica candidati:


(1) Vada al profilo del candidato cliccando sul nome del candidato.

(2) Per i test che sono stati completati, può scegliere “Scarica rapporto”. Se ci clicca sopra, vengono subito scaricati. A seconda del suo browser i dati scaricati compaiono ad esempio in basso a sinistra (Chrome) o in alto a destra (Firefox).
Ci sono anche possibilità di richiedere il rapporto a seconda dei suoi desideri. Ad esempio può scegliere con quali gruppi di riferimento vengono comparati i risultati.
Per scaricare un rapporto di questo tipo deve seguire i seguenti passi:

(3) Clicchi prima sulla freccetta accanto a “Scarica rapporto”
(4) Poi clicchi su “Crea rapporto”. Vedrà la seguente panoramica:

(5) Scelga il tipo di formato che desidera come rapporto, cliccando sulla freccetta accanto a (Standard) IT.
(6) Indichi con quali gruppi di riferimento vanno comparati i risultati.
(7) Clicchi su genera rapporto. Poi bisogna aggiungere una nuova riga all’elenco dei rapporti da scaricare.

(8) Adesso può scaricare il rapporto cliccando su ‘Scarica’, o solo vederlo cliccando su ‘Osserva’.

Se un candidato ha risposto a più elenchi di domande, può scegliere di raccogliere più rapporti insieme in un rapporto di gruppo.

(1) Dalla panoramica dei candidati può arrivare al profilo del candidato, cliccando sul suo nome.

(2) Le apparirà il profilo del candidato. Poi può cliccare su ‘Rapporto di gruppo’. Quindi le apparirà la seguente schermata:

(3) Può indicare quali dei test vuole far inserire nel rapporto di gruppo, cliccando sul quadratino dei test corrispondenti.

(4) Può modificare l’ordine in cui vengono messi i risultati uno sotto l’altro, cliccando sulla casella e spostandola verso l’alto o il basso.

(5) Se è tutto come desiderato, prema su ‘Genera rapporto di gruppo’. Vengono subito scaricati i dati. A seconda del suo browser i dati scaricati compaiono in basso a sinistra (Chrome) o in alto a destra (Firefox).

Quando richiede un rapporto, può modificare il testo secondo le sue preferenze. I grafici e le definizioni dei concetti non possono essere modificati o eliminati. Qualora li voglia eliminare, ci contatti per un rapporto su misura.
Per modificare il testo di un rapporto, deve seguire i seguenti passi:

(1) Clicchi sul nome del candidato per visualizzarne il profilo. Poi vede le attività assegnate al candidato. Tra le attività completate ha la possibilità di scaricare un rapporto.

(2) Clicchi sulla freccetta accanto a ‘Scarica rapporto’.
(3) Clicchi su ‘Guarda’. A quel punto vedrà il rapporto nel suo browser:

(4) Clicchi su ‘Modifica’ per poter apportare modifiche al testo.

(5) Clicchi nella casella di testo per modificare il testo. Se clicca sulla casella ‘Introduzione’, può ad esempio modificare il titolo. Può apportare modifiche in ogni casella di testo in cui clicca.
(6) Se preme ‘Add new paragraph’, può aggiungere un nuovo paragrafo. Compare una nuova casella di testo in cui può digitare il suo testo.

(7) Ha anche la possibilità di modificare la configurazione del testo. Può usare la B per immettere il testo in grassetto e la I per renderlo corsivo. Ci sono anche varie opzioni standard, come un grande titolo principale (Titolo 1), disponibili sotto ¶.
(8) Se è soddisfatto/a delle modifiche eseguite, clicchi su ‘Salva’.
(9) Inoltre può scaricare il rapporto, cliccando su ‘Scarica come pdf’.

Una comoda funzione del Test-Toolkit è la pubblicazione dei rapporti per i candidati. Questo significa che i candidati possono vedere dal Test-Toolkit i loro punteggi e il rapporto online. Può scegliere di far pubblicare automaticamente i rapporti subito dopo il completamento del test o può pubblicarli a mano, per esempio quando vuole aspettare fino a dopo un colloquio.

Pubblicare subito

Nel momento in cui assegna delle attività a un candidato, può scegliere di farle pubblicare automaticamente subito dopo il completamento dell’attività.

Attenzione! Una volta che un rapporto viene reso pubblico al candidato, non può più essere ritirato.

Può trovare le impostazioni per la pubblicazione diretta all’assegnazione delle attività.

(1) Appena ha selezionato le attività desiderate, clicchi su ‘Pubblicare subito il rapporto per il candidato’.

(2) Quando seleziona questa casella, compare anche un’avvertenza. Clicchi su Sì.

(3) Infine clicchi su ‘Aggiungi attività’.

(4) Può anche scegliere di pubblicare il rapporto solo quando lei l’ha già visto ed eventualmente discusso. Se seleziona la casella al punto 1, il rapporto sarà visibile al candidato subito dopo il completamento. Il candidato visualizza quanto segue.

Pubblicare manualmente

Quando assegna un’attività non deve indicare subito che vuole rendere pubblico il rapporto al candidato. Anche dopo che il candidato ha completato l’attività, può scegliere di pubblicarla.

(5) In alto a destra sul profilo del candidato, vede il pulsante ‘Pubblica rapporti’. Con l’aiuto di questo pulsante può gestire i rapporti che vengono resi pubblici al candidato.

Attenzione! Una volta che un rapporto viene reso pubblico al candidato, non può più essere ritirato.

(6) Successivamente può selezionare quali rapporti possono essere visti dal candidato.

(7) Clicchi su ‘Pubblica rapporti’ per rendere pubblici al candidato i rapporti selezionati. Riceverà la seguente segnalazione:

Se è sicuro/a che il candidato può vedere i rapporti, clicchi Sì.

(8) Può mettere al corrente il candidato del fatto che è possibile vedere i rapporti, cliccando su ‘informa’.

(9) Eventualmente può modificare il messaggio e poi cliccare su ‘Invia e-mail’. Il candidato riceve un link al suo profilo nella e-mail. Perciò, attenzione! Non cancelli l’url dal messaggio.

Se il candidato clicca sul link, visualizzerà quanto segue:

Il Test-Toolkit offre la comoda possibilità di aggiungere etichette per i candidati. Può essere comodo, per esempio, quando in veste di consulente lei svolge valutazioni per candidati di organizzazioni diverse, o ha diversi incarichi in corso all’interno di un’organizzazione. Con un’etichetta può indicare a che incarico od organizzazione appartiene questo candidato.

(1) Vada per prima cosa alla Panoramica dei candidati. Quando effettua l’accesso è sulla schermata iniziale. Se ha già eseguito l’accesso e ha davanti un’altra pagina, può aprire la Panoramica dei candidati cliccando su ‘Candidati’.

(2) Selezioni un candidato. Poi compare un’altra icona sopra l’elenco dei candidati.
(3) Clicchi sull’icona dell’etichetta, come indicato nella figura qui sopra.

(4) Clicchi su ‘aggiungi etichetta’ per creare un’etichetta. Le appare la seguente schermata:

(5) Inserisca il nome dell’etichetta.
(6) Può anche indicare il colore dell’etichetta, per differenziare in modo più chiaro le varie etichette.

(7) Se ha già creato delle etichette in precedenza, può impostarne una come etichetta principale. Se, per esempio, ha diversi incarichi in corso all’interno di un’organizzazione, può creare un’etichetta principale con il nome dell’azienda, e poi inserirvi sotto una sotto-etichetta con l’incarico relativo alla valutazione.

(8) Selezioni le persone che vuole aggiungere all’etichetta. Se poi clicca sul disegno dell’etichetta, si apre un menù con le etichette create in precedenza, e lei può cliccare sul nome dell’etichetta desiderata.
(9) Se vuole eliminare un’etichetta, selezioni il candidato per il quale vuole eliminarla. Poi clicchi sul disegnino come indicato nella figura qui sopra.

All'interno del Test Toolkit è possibile applicare il logo della vostra azienda nell'area di test e nei rapporti di test. Assicurarsi di aver effettuato l'accesso come amministratore dell'organizzazione.

(1) Cliccare su “La mia organizzazione”

(2) Cliccare su "Impostazioni". Appariranno le impostazioni della vostra organizzazione:

(3) Cliccare poi su “aspetto del sito”.

(4) Qui è possibile cambiare varie impostazioni, come il colore dell'intestazione, del testo o dello sfondo o caricare un logo. Per fare questo, cliccare su 'Scegliere mappa' e trovare il file.

(5) Cliccare su Aggiorna organizzazione. Le impostazioni verranno salvate.

(6) Quando si va su un'altra pagina si noterà che l'aspetto è cambiato. Nell'esempio qui sotto il logo è stato cambiato:

Per rendere l'ambiente in stile con la vostra organizzazione, è possibile cambiare i colori del Test Toolkit per abbinarli all’organizzazione.

(1) Cliccare su “La mia organizzazione”

(2) Cliccare su "Impostazioni". Appariranno le impostazioni della vostra organizzazione:

(3) Cliccare poi su “aspetto del sito”.

(4) Qui è possibile inserire il nome che appare nell'angolo in alto a sinistra. Attenzione: si deve scegliere tra un logo o un nome.

(5) Qui è possibile definire il colore di sfondo della barra superiore. Inserire il codice del colore o selezionare un colore cliccando sull'icona del colore. Apparirà uno schema di colori, come mostrato al punto (8). Cliccare sul colore che si vuole usare e poi cliccare su Seleziona.

(6) Qui è possibile specificare il colore che appare quando si preme una voce nel menu.

(7) Il colore che viene scelto qui appare come una linea sotto la barra verde superiore.

(8) Infine, è possibile scegliere anche quali colori assumeranno i titoli del menu.

(9) Scegliere poi "Salva organizzazione".

I colori scelti in questo esempio portano al seguente risultato:

Se si vuole cambiare la lingua o la configurazione predefinita del test, si prega di seguire questi passaggi:

(1) Cliccare su “La mia organizzazione”

(2) Cliccare su "Impostazioni".

(3) Cliccare sulla freccia accanto a 'Italiano' per cambiare la lingua.
(4) È possibile impostare la configurazione predefinita del test su "Selezione", "Consulenza" o "Altro". I candidati sono quindi impostati di default sulla configurazione di test selezionata. Se un candidato è impostato su una configurazione di test diversa, è possibile indicarlo nelle impostazioni di quel candidato. Per vedere come, cliccare qui:
Infine, cliccare su 'Salva organizzazione' per salvare le impostazioni.

Per cambiare i dati di fatturazione, completare i seguenti passaggi:

(1) Cliccare su "La mia organizzazione".
(2) Cliccare su "Impostazioni".

(3) Cliccare su dati della fattura. Qui è possibile cambiare il nome dell'azienda, la persona da contattare, i dettagli dell'indirizzo, l'indirizzo e-mail al quale sarà inviata la fattura e il numero di partita IVA. Compilare i dettagli come si desidera che appaiano sulla fattura.
Poi cliccare su "Aggiorna organizzazione" per salvare i dati.

• È possibile creare diversi centri di costo per mantenere le fatture in ordine. Come amministratore dell'organizzazione potete creare i centri di costo. Attenzione: nella maggior parte dei casi, la funzione centro di costo deve prima essere attiva per voi. Si prega di contattare l'helpdesk allo 088-49 59 000, info@ixly.nl.

(1) Cliccare su "La mia organizzazione".
(2) Cliccare su "Impostazioni".

(3) Scegliere "dettagli fattura".

(4) Specificare il centro di costo e fornire una descrizione.
(5) Se si desidera aggiungere altri centri di costo, cliccare su +.
(6) Poi cliccare su "Salva organizzazione" per salvare le impostazioni.

• Un utente è un consulente con diritti di consulente. Un utente può creare candidati e preparare compiti.

Per aggiungere un utente, completare i seguenti passi:

(1) Cliccare su "La mia organizzazione".
(2) Cliccare su "Panoramica dell'utente". Apparirà la seguente schermata:

(3) Cliccare su "Nuovo" e in fondo alla pagina appariranno i seguenti campi di inserimento:

(4) Compilare il nome e il cognome dell'utente.
(5) L'indirizzo e-mail che si inserisce qui è l'indirizzo dove l'utente riceverà le informazioni di accesso.
(6) Se non si deseleziona questa casella, verrà automaticamente inviata un'e-mail al nuovo utente con i dettagli di accesso.
(7) Per cercare l'organizzazione a cui appartiene l'utente, inserire le prime lettere dell'organizzazione. Il sistema cercherà quindi automaticamente l'organizzazione e darà alcuni suggerimenti. Attenzione: un utente può essere collegato a un'organizzazione solo se la funzione "sub-organizzazioni" è stata attivata nel vostro account. Questa funzione può essere attivata solo con un abbonamento premium. Nella maggior parte dei casi, questa funzione deve prima essere stata attivata per voi. Si prega di contattare l'helpdesk allo 088-49 59 000, helpdesk@ixly.nl.
(8) Specificare se l'utente è un amministratore dell'organizzazione o no. Come amministratore dell'organizzazione potete cambiare le impostazioni dell'organizzazione. Quando la casella non è selezionata, non risultate amministratori e potrete solo creare candidati e assegnare loro compiti.

• Un esperto è un consulente che non ha i privilegi di consulente, ma può valutare i test di competenza video.

Per aggiungere un consulente, seguire questi passaggi:

(1) Cliccare su "La mia organizzazione".
(2) Cliccare su "Consulente". Apparirà la seguente schermata:

(3) Per creare un nuovo consulente, cliccare su "Nuovo".

(4) Inserire il nome e l'indirizzo e-mail del consulente che si vuole aggiungere.
(5) Cliccare su “Salva Consulente”
(6) Quando il consulente viene salvato, apparirà nella lista come mostrato nella figura qui sopra.

È possibile aggiungere più candidati contemporaneamente con l'aiuto di un file CSV. Questo fa risparmiare molto tempo quando si aggiungono molti candidati. Si può anche usare l'opzione di assegnare direttamente i compiti ai candidati.

Prima si prepara il file CSV nella seguente maniera:

• Si crea un elenco di candidati in Google spreadsheets o Excel
• La prima riga (riga del titolo) deve avere la seguente struttura:
• Il file deve contenere una serie di campi obbligatori:
  • Language: Lingua del candidato, per esempio nl per l'olandese o en per l'inglese
  • Email: Indirizzo e-mail del candidato
  • Name_first: Nome del candidato
  • Name_last: Cognome del candidato
• Ci sono anche una serie di campi disponibili ma non obbligatori:
  • Name_insertion: Prefisso al cognome
  • Task_keys: Con questo campo è possibile indicare quali test e questionari devono essere preparati per il candidato. L'elenco dei task key disponibili si trova nelle impostazioni dell'account se si hanno delle sotto-organizzazioni. Se non è così, potete richiederci le chiavi operative necessarie. Si possono preparare uno o più test per candidato allo stesso tempo. Questo viene fatto inserendo un ";" tra due task_keys (per esempio form_wpv;form_cw;etc). Se le chiavi dei compiti sembrano troppo impegnative, è possibile anche ometterle e importare solo i candidati, per poi assegnare i compiti a tutti i candidati in una sola volta in un'azione di gruppo.
  • Test_situation: La configurazione di test del candidato. Sono possibili tre configurazioni: advice, selection o other.
  • Cost_center_name: Qui è possibile indicare sotto quale centro di costo deve essere creato il candidato. Se non si usa questo campo, tutti i candidati saranno inseriti nel centro di costo predefinito.
• File – scaricare come / Salvare come – Valore separato da virgole (.csv, huidig blad)
• Non fare nient'altro con il file scaricato, lasciarlo esattamente come è stato salvato

Andare poi al Test-Toolkit:

Nella panoramica dei candidati si clicca su 'Importa candidato CSV'.

Si aprirà una nuova schermata dove sarà possibile selezionare un file CSV. Qui è anche possibile leggere quali campi sono obbligatori e quali opzionali.

(1) Cliccare su "Seleziona file" per caricare il file CSV.

(2) Qui si può specificare come il sistema dovrebbe trattare i valori duplicati.

(3) In questo campo potete specificare come e se il sistema deve salvare tutti i dati dell'importazione.

(4) Cliccare ora su "Importa".

Il formato del file e l'intestazione CSV sono validi? In questo caso si può continuare cliccando su 'Back To', apparirà uno spinner e i candidati verranno aggiunti. Questo a volte può richiedere un minuto, soprattutto con un gran numero di candidati. Se non è possibile continuare, controllare che il file non contenga errori di ortografia, specialmente nella prima riga, e verificare che sia effettivamente salvato come .csv.

Abbiamo tre diversi tipi di abbonamento nel Test Toolkit: occasionale, frequente e premium. Questo è anche il motivo per cui i prezzi dei test sono indicati in crediti. Per esempio: usare il questionario sugli Stili di pensieri una volta costa sempre 60 crediti. Quanto costa in euro? Questo varia a seconda dell'abbonamento.

Con l'abbonamento occasionale non si ha nessun costo mensile. Si ordinano pacchetti di almeno 750 crediti e si riceve una fattura. È possibile utilizzare i crediti assegnando i test ai vostri candidati. Se i crediti sono esauriti, si possono ordinare di nuovo i crediti. Tranquilli, i crediti hanno una durata illimitata. Questo tipo di abbonamento è la scelta migliore quando non si usano spesso i test o quando il vostro utilizzo non è molto prevedibile inizialmente. Un credito con l'abbonamento occasionale costa € 0,33.

Quando si usano 328 crediti o più al mese, è più conveniente passare all'abbonamento frequente. Con questo abbonamento, si paga circa la metà per un credito, cioè 0,17 euro, il che significa che ogni test costerà la metà. D'altra parte, l'abbonamento frequente ha i suoi costi mensili, 52,50 euro. Con questo abbonamento non è necessario ordinare crediti in anticipo, l'uso verrà fatturato ogni mese.

La fatturazione mensile si applica anche all'abbonamento premium. Un credito con questo abbonamento è ancora più conveniente: € 0,14. Il punto di svolta è a 895 crediti al mese, da questo punto in poi l'abbonamento premium è la scelta più vantaggiosa. I clienti con questo abbonamento hanno più vantaggi. Per esempio, possono creare più utenti o amministratori nel sistema. La quota mensile per l'abbonamento intensivo è di 170,00 euro.

Tornando al questionario sugli Stili di pensiero di 60 crediti per ogni acquisto: ha un costo di 19,80 € in un abbonamento occasionale, 10,20 € in un abbonamento frequente e solo 8,40 € in un abbonamento premium.

La durata minima di tutti e tre gli abbonamenti è di 12 mesi, dopo di che è possibile cancellare l'iscrizione ogni mese o scegliere un abbonamento di livello inferiore. Passare a un abbonamento superiore è sempre possibile!

• Con un abbonamento occasionale, è necessario acquistare crediti prima di poter assegnare i test ai candidati. È possibile ordinare pacchetti di almeno 750 crediti nel Test-Toolkit. In questo modo:

Sotto "La mia organizzazione" troverete la "panoramica dei crediti".

Cliccare sul pulsante "Altri crediti".

(1) È possibile scegliere tra 750, 1000, 2000 e 5000 crediti.
(2) Cliccare successivamente su "Altri crediti" e si riceverà automaticamente un'e-mail con la fattura all'indirizzo e-mail indicato dei dati di fatturazione. I crediti saranno aggiunti immediatamente al saldo nel Test Toolkit e potrete iniziare a lavorare!

• Per visualizzare le fatture, seguire questi passaggi::
  
  (1) Cliccare su "La mia organizzazione".
  (2) Cliccare su "Fatture". Apparirà la seguente schermata:
  
  
  (3) Quando si ha una fattura, questa apparirà nella lista ed è possibile visualizzarla.

• Per visualizzare i risultati per tutti i candidati su un particolare compito, è possibile richiedere un rapporto di gruppo, in questo modo:
  
  
  (1) Cliccare su "La mia organizzazione".
  (2) Cliccare su "Rapporti di gruppo". Apparirà questa schermata:
  
  
  (3) Cliccare su “Nuovo”.
  
• (4) Specificare qui il nome del rapporto di gruppo.
  (5) Specificare l'attività da cui si vuole ottenere il rapporto di gruppo. Quando si inizia a digitare, i nomi dei vari compiti appariranno automaticamente.
  (6) Indicare poi il periodo di tempo in cui i candidati dovrebbero aver completato i compiti.
  (7) Cliccare su "Aggiorna rapporto di gruppo" per salvare le impostazioni.
  
  
  (8) Cliccare su "Genera e invia". Si otterrà il seguente messaggio:
  
  
  Se si accetta il messaggio, l'email verrà inviata e riceverete nella vostra posta un file csv.