InTouch HRM

Door het delen van onze expertise willen wij zo een structurele bijdrage leveren aan plezierige, mensgerichte, wendbare en succesvolle organisaties.

inTouch HRM verstaat onder organisatieontwikkeling de groei van organisaties door ontwikkeling van individuele medewerkers, managers en/of teams. inTouch HRM streeft ernaar hierin een bijdrage te leveren door mensen te laten doen waar zij goed in zijn, en daarin steeds beter te worden.

Bij organisatieontwikkeling gaat het steeds minder over specifieke kennis of ervaring maar om vaardigheden die het ontwikkelpotentieel van medewerkers bepalen. Houding/gedrag en potentieel van medewerkers worden steeds belangrijker om de omslag te kunnen maken van baan- naar werkzekerheid.

Mens

Mensen bepalen het vermogen tot aanpassing en het bestaansrecht van organisaties in steeds veranderende omgevingen. Dit bureau verbindt het veranderverhaal en mensen.

Cultuur

De veranderkracht van een organisatie wordt vergroot door een open cultuur met oog voor ieders talent en bijdrage. Dit bureau faciliteert keuzes maken, bewustwording en delen.

Gedrag

inTouch HRM ondersteunt organisaties om gewenste veranderingen naar gedrag van de medewerkers te vertalen, met oog voor ambities, vaardigheden, ervaring en overtuiging.