Vijlbrief Assessment

Al 20 jaar helpen wij organisaties bij het selecteren en ontwikkelen van talent. Wij zien assessments als ontwikkelinstrument, ook bij een selectievraag. Wij stoppen niet bij online tests. Wij geven mensen juist de kans zichzelf te laten zien. Niet alleen qua intelligentie en persoonlijkheid, maar ook op vaardigheden, drijfveren en ontwikkelvermogen. In onze optiek moet een assessment een voor de deelnemer waardevolle dag zijn, waarop we samen stilstaan bij diens ontwikkeling en samen naar boven halen waar kwaliteiten en ontwikkelpunten zitten.

Onze assessments worden door deelnemers als prettig ervaren en dit vinden wij belangrijk. Door echt contact te maken en de deelnemer middels diverse praktijksituaties de gelegenheid te geven om zichzelf te laten zien, ontstaat er een samenwerking die tot waardevolle inzichten leidt.

Onze rapportages worden door zowel deelnemers als opdrachtgevers als treffend, kritisch, respectvol en opbouwend ervaren. Wij zijn tevreden als deelnemers na afloop van het traject trots zijn op hun kwaliteiten, zich herkennen in ontwikkelpunten en gemotiveerd zijn om daarmee aan de slag te gaan.

Wij beleven er ook veel plezier aan om deelnemers na een assessment praktisch te coachen/trainen op hun ontwikkelpunten, d.m.v. een ´boost sessie´, een compact krachtgericht coachingstraject.

Loopt uw medewerker vast en wilt u weten hoe u hem kunt helpen? Heeft uw medewerker ambities, maar wilt u weten welke richting passend is? Bent u op zoek naar een onafhankelijk advies bij aanname of doorgroei van medewerkers? Staat u op het punt iemand aan te nemen en wilt u meer weten over diens potentieel, of hoe u hem/haar vanaf het begin goed kan ondersteunen? Op al dit soort vragen kunnen wij antwoord geven.