360 Feedback
Eerlijk en objectief
Vanuit alle perspectieven
Feedback is een belangrijk en zelfs cruciaal instrument voor de ontwikkeling van werknemers. Goede feedback is pas compleet als je de medewerker en zijn of haar omgeving ook input laat geven; dat noemen we 360 graden feedback. Hiermee wordt de impact en acceptatie van feedback vergroot.
360 Feedback als input
Ontwikkeling als output
360 graden feedback helpt werknemers om hun zelfinzicht te versterken. Het is bij uitstek een instrument om de professionele ontwikkeling van werknemers te bevorderen. Sommige organisaties kiezen ervoor om de uitkomsten te gebruiken voor het beoordelingsgesprek. Met de 360 Toolkit richt je 360 Feedback in voor jouw kandidaat, medewerker, team of organisatie. Daarbij kun je gebruik maken van de standaard vragenlijsten, of een eigen vragenlijst samenstellen.
-
1. Inzicht in beoordelingen per competentie
Zie duidelijk hoe je scoort op de competenties.
-
2. Spindiagram weergave
De spindiagram weergave geeft overzicht en inzicht hoe anderen jou scoren ten opzichte van jezelf.
-
3. Detailoverzichten met score per vraag
Je zoomt in op de competenties, door te kijken naar de antwoorden op vragen, zodat je weet waar je sterk in bent en waar je je kunt verbeteren.
-
4. Sterkte zwakte analyse
Krijg inzicht in jouw relatief sterke competenties en zwakke competenties, volgens jezelf en de respondenten.
Wellicht ook interessante categorieën
