Case: STL

Sector voor Transport en logistiek

Het Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL) is opgericht door werkgevers- en werknemersorganisaties in de sector transport en logistiek. STL zorgt voor instroom en duurzame inzetbaarheid van vakbekwaam personeel in de sector transport en logistiek.

Vraag STL

Het Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL) werft sinds 2016 een groot aantal vrachtwagenchauffeurs voor de sector. Het Sectorinstituut Transport en Logistiek zet zich onder andere in voor voldoende instroom, behoud en doorstroom van mensen voor de sector. Om potentiële kandidaten in een vroeg stadium inzicht te geven in hun match met de sector en de verschillende richtingen hierbinnen is de vraag naar een wervende selectie test ontstaan:

• Aanleg voor het ontwikkelen van competenties op basis van persoonlijkheid
• Reactietijd en concentratievermogen
• Selectieve keuze
• Cognitieve Capaciteiten
• Nederlandse Taal

Oplossing van Ixly

Om antwoord te geven op de vraag van STL heeft Ixly samen met STL een succesprofiel opgesteld en is er samen gekeken naar de beste weergave voor de recruiters van STL en de kandidaten. Dit is vertaald in een ‘testprogramma Chauffeursprofiel’.

Uitkomsten

Over de gehele looptijd van project is een grote hoeveelheid data verzameld over kandidaten die deel hebben genomen aan de selectieprocedure. Tot op heden hebben circa 25.000 kandidaten deelgenomen het testprogramma bestaande uit vijf psychologische tests.

Tot op heden zijn er circa 125.000 tests afgenomen. Door analyses uit te voeren over deze data is meer inzicht verkregen in de prestaties van de kandidaten, eventuele verbanden in testresultaten, de mogelijke invloed van wijzigingen in de selectieprocedure en mate waarin de testresultaten een voorspeller zijn voor een succesvolle en duurzame plaatsing. De uitkomsten van deze analyses zijn opgenomen in een onderzoeksverslag inclusief aanbevelingen voor STL.

De opdracht voor Ixly is in 2016 gestart en wordt tot op heden steeds verlengd. STL maakt gebruik van verschillende instrumenten die allemaal ruim 1.800 keer per jaar worden ingezet: Reactietijdentest, Persoonlijkheidsvragenlijst en de Intelligentietest . Ondertussen zijn er additionele selectielijnen toegevoegd voor aanpalende specifieke functies.

Lees meer over het Sectorinstituut voor Transport en Logistiek op stl.nl