Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie

Visie

Diversiteit, gelijkheid en inclusie zijn kernthema’s in de bedrijfsvoering van Ixly, omdat wij geloven dat diversiteit, gelijkheid en inclusie bijdragen aan het succes van organisaties, aan maatschappelijke rechtvaardigheid en een mooiere samenleving. Diversiteit betekent voor ons het erkennen en waarderen van verschillen tussen mensen, zoals etniciteit, culturele achtergrond, geslacht, leeftijd, religie, handicap en seksuele oriëntatie. Gelijkheid is voor ons het principe dat iedereen eerlijke toegang moet hebben tot kansen, voorzieningen en rechten, ongeacht hun persoonlijke kenmerken. Inclusiviteit is ons actieve proces om een omgeving te creëren waarin alle individuen en groepen zich gewaardeerd en welkom voelen en waarin hun bijdragen worden erkend. Ixly hecht er grote waarde aan bij te dragen aan diverse en inclusieve organisaties door eerlijk testinstrumentarium te ontwikkelen. Hoe wij dit doen, leest u hieronder.

Aanpak

Bij Ixly hebben we een grondige aanpak om ervoor te zorgen dat onze testinstrumenten eerlijk zijn en gelijke kansen bieden aan diverse groepen. In dit artikel nemen we u mee door onze methodes en procedures om de diversiteit en eerlijkheid van onze instrumenten te waarborgen.

Ontwikkeling

Bij de ontwikkeling van onze tests voeren we grondig literatuuronderzoek uit, gericht op het meten van constructen en het begrijpen van cross-culturele verschillen en biases. Of het nu gaat om intelligentietests of persoonlijkheidsvragenlijsten, we streven ernaar de wetenschappelijke basis te begrijpen en eventuele culturele invloeden te minimaliseren. Dit bereiken we onder andere door neutraal en toegankelijk taalgebruik in al onze items. Onze vragenlijsten en rapporten zijn vrij van gender-, leeftijds-, culturele- of oriëntatiebias, en we vermijden het gebruik van (culturele) voorkennis. Het hanteren van de 'je-aanspreekvorm' en vermijden van mannelijke/vrouwelijke termen zijn enkele manieren waarop we taalgebruik inclusief maken. Ook begrijpen wij dat toegankelijkheid een cruciaal onderdeel is en richten we ons op B1-niveau, zodat onze tests begrijpelijk zijn voor een grote meerderheid van de bevolking.

Waarvoor gebruiken wij demografische gegevens?

In lijn met de privacywetgeving verzamelt Ixly anoniem en op vrijwillige basis de antwoorden van kandidaten. We vragen ook naar gegevens zoals geboortedatum, geslacht, opleidingsniveau, het geboorteland van beide ouders en de testsituatie (onder toezicht of vanuit thuis). Deze gegevens worden geanonimiseerd gebruikt voor zowel itemanalyses als het samenstellen van normgroepen.

Itemanalyses

Onze tests ondergaan rigoureuze statistische analyses, waaronder Differential Item Functioning (DIF), om te waarborgen dat elk item consistent functioneert over verschillende demografische groepen. De verzamelde demografische gegevens helpen bij het identificeren van items met mogelijke bias. Mocht er bijvoorbeeld een verschil zitten tussen hoe mensen van verschillende migratie achtergronden een vraag beantwoorden, dan geeft dat een reden om het item aan te passen. Dit item wordt dan herzien tot dit verschil tussen groepen verdwijnt. Het doel is namelijk het item onderscheid te laten bieden tussen individuen, zonder daarin beïnvloed te worden door de achtergrond, leeftijd, oriëntatie of geslacht dat een kandidaat heeft. Dit proces is iteratief en leidt tot objectieve items vrij van bias.

Normgroepen

Om de scores van kandidaten te begrijpen, vergelijken we deze met normgroepen die een representatieve afspiegeling zijn van de Nederlandse beroepsbevolking. Weten welke kandidaten tot welke demografische groepen van leeftijd, geslacht, opleidingsniveau, migratieachtergrond en provincie behoren, stelt ons in staat een representatieve normgroep samen te stellen. Een representatieve normgroep zorgt ervoor dat we een eerlijke vergelijking kunnen maken, ongeacht de demografische kenmerken van de kandidaat.

Conclusie

Ixly is toegewijd aan het leveren van eerlijke, onbevooroordeelde instrumenten in het HR-assessmentveld. Onze aanpak, gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek, neutraal taalgebruik, toegankelijkheid en statistische analyses, zorgt ervoor dat onze tests geschikt zijn voor een diverse beroepsbevolking. We streven ernaar om de HR-gemeenschap te voorzien van betrouwbare instrumenten die bijdragen aan inclusieve en rechtvaardige besluitvorming in het personeelsbeleid.