Voor de kandidaat

Het woord “assessment’ betekent beoordeling, evaluatie of onderzoek. Voor deze assessments gaat het om een onderzoek naar jouw persoonlijke eigenschappen, interesses, kwaliteiten, drijfveren en capaciteiten. Een assessment bestaat meestal uit verschillende onderdelen. Zoals persoonlijkheidsvragenlijsten, intelligentietests, video assessments, rollenspellen en interviews. 

Soms maakt een praktijkopdracht of een kennistest ook onderdeel uit van een assessment. Je kunt vooraf vragen welke onderdelen jouw assessment bevat.

Op basis van de informatie uit het assessment wordt een rapport opgesteld met conclusies als antwoord op de vraagstelling. Dit kan gedaan worden voor een opdrachtgever: “ Pas jij bij deze functie?” of voor jezelf: “Welke functie past bij mij?” of: “Past deze functie bij mij?” 

Als je op deze pagina komt betekent dat meestal dat je binnenkort gaat deelnemen aan een assessment. Dat is voor veel mensen spannend! Maar ook leuk. Als je nog niet zoveel ervaring hiermee hebt, is het verstandig je goed voor te bereiden. Hoe je dat doet? Hier een aantal praktische tips.:

1 - Weet wat het doel van het assessment is.

2 - Regel praktische dingen. Waar is je assessment en hoe kom je er?  

3 - Als het online is en je thuis het assessment maakt, zorg dan dat je echt rustig kunt werken met een stabiele internetverbinding met een moderne webbrowser. Het liefst ongestoord door huisdieren, kinderen en enthousiaste partners die vragen hoe het gaat.

4 - Doe wat voorbeeld testen, zodat je beter weet wat je te wachten staat. Sommige organisaties bieden die ook aan.

De kans dat je assessment een test van Ixly bevat is best groot. Een groot aantal assessmentbureaus werkt met onze testen, maar bijvoorbeeld ook het UWV en andere groter organisaties. We doen ons best om de testen goed, wetenschappelijk onderbouwd, betrouwbaar en valide te ontwikkelen. We laten daarom de belangrijkste testen onafhankelijk beoordelen bij de Cotan, de commissie van het Nederlands Instituut van Psychologen die de kwaliteit van testen beoordeelt. Verder doen wij ons best de beleving te verbeteren, door minder leuke testen zo kort mogelijk te maken en ook vernieuwende testen en games aan te bieden.

Als het goed is, ontvang je tijdens of kort na het assessment een verslag of rapport. Lees dit zorgvuldig. Iedereen heeft positieve en minder positieve kwaliteiten. Het is natuurlijk leuker te horen over je positieve punten, maar eigenlijk leer je het meest van de punten die je nog kunt verbeteren of versterken. Daarom moet je je er altijd even overheen zetten, dingen die je misschien als negatieve feedback ervaart. Het is altijd opbouwend bedoeld.

Een tip: laat het ook lezen aan iemand die jou goed kent. Dan kun je vragen of het inderdaad herkenbaar is. Kijk wat je met de feedback kunt en wat kun je ervan leren.

Bij Ixly nemen we je privacy en de bescherming van je persoonsgegevens zeer serieus. We zetten ons in voor een wettige, eerlijke, transparante, verantwoordelijke, nauwkeurige, vertrouwelijke en beperkte verzameling en verwerking van jouw persoonsgegevens. Je gegevens zijn dus in goede handen. 

Ixly werkt in overeenstemming met de AVG. We streven ernaar om het hoogste niveau van bewustzijn en naleving van informatiebeveiliging te behouden in onze producten en onze infrastructuur. Evenals in onze dagelijkse werkzaamheden. Ons subverwerkers-, Privacybeleid en Gegevensverwerking Overeenkomst is herzien in overeenstemming met de Schrems II en SCC AVG-vereisten.

Je mag als kandidaat op ieder moment je gegevens toestemming intrekken. De gegevens die tot aan het moment van intrekking zijn verwerkt blijven rechtmatig verwerkt. 

Relevante beroepscodes:

Sollicitatiecode NVP. https://www.nvp-hrnetwerk.nl/sollicitatiecode/