Hoe werkt een
online assessment?

Wat is een online assessment?

Met een online assessment, ook wel een e-assessment genoemd, kun je persoonlijke kwaliteiten en competenties van je kandidaten beoordelen. Zo kun je voorspellen of je kandidaat bepaalde eigenschappen bezit die van belang zijn voor het succes binnen zijn of haar (toekomstige) functie en in de organisatie. De online assessments testen bijvoorbeeld persoonlijkheidskenmerken, intelligentie, drijfveren of gedrag. 

De testen geven een objectief inzicht en zijn waardevol om kwaliteiten en ontwikkelpunten van medewerkers of teams verder te bespreken. De assessments bestaan vaak uit online tests, vragenlijsten, interviews en rollenspellen. De kandidaat heeft bij een online assessment meestal zelf de keuze waar én wanneer de testen worden gemaakt.

Beperk ‘bad hires’

Eén van je grootste angsten als HR-professional is het aannemen van een kandidaat waar je later spijt van krijgt. Niet onterecht, want volgens de U.S. Department of Labor kost een zogeheten ‘bad hire’ je minimaal 30 procent van het eerste jaarsalaris van de kandidaat. 

Maar niet alleen de kosten lopen op, ook de motivatie en productiviteit van andere medewerkers en teams binnen je organisatie worden beïnvloed. Zo kan een ‘bad hire’ er bijvoorbeeld voor zorgen dat een team zijn doelstellingen niet haalt. Een online assessment kan ervoor zorgen dat je bepaald gedrag van tevoren kunt voorspellen en je dit soort situaties en de bijbehorende kosten vermijdt.

Voordelen online assessment

Behalve het voorkomen van ‘bad hires’ heeft het afnemen van assessments online nog veel meer voordelen. De assessments kunnen overal gemaakt worden, waardoor je kandidaten zelf kunnen bepalen waar én wanneer ze het assessment maken. Dit past goed bij de huidige cultuur van flexibeler werken. Daarnaast bespaart het reistijd en kosten. 

Bovendien voorkomt het bias tijdens het wervingsproces. Competenties, drijfveren en potentieel komen minder naar voren in een cv of motivatiebrief, maar zijn in toenemende mate belangrijk voor het inschatten van het succes van een kandidaat. De scoring van een online assessment verloopt automatisch, zonder kans op fouten. De betrouwbaarheid is groot omdat de menselijke factor uitgeschakeld is.

De inzet van online assessments met een hoge voorspellende waarde maakt het ook mogelijk een (pre-)selectie te maken van grote groepen sollicitanten. Dit voorkomt het eindeloos screenen van cv’s.

Tijd besparen met adaptieve testen

Bij traditionele, normatieve testen wordt er vanuit gegaan dat iedere vraag even moeilijk is. Ixly biedt ook adaptieve testen aan. Bij een adaptieve test wordt het verloop van de test aangepast terwijl iemand deze invult. 

De capaciteitentesten worden bijvoorbeeld moeilijker als blijkt dat iemand een bepaald niveau van vragen kan beantwoorden. In de vragenlijsten, zoals de persoonlijkheidstest, worden de controlevragen aangepast. Dit zorgt ervoor dat de vragenlijsten een waarheidsgetrouw beeld geven van competenties en drijfveren. 

Door het adaptieve karakter zijn de testen en vragenlijsten geschikt voor een brede doelgroep. Ze zijn in korte tijd af te ronden, zonder dat dit ten koste gaat van de betrouwbaarheid. Ter vergelijking: een normatieve test duurt gemiddeld 90 minuten, terwijl een adaptieve test in ongeveer 30 minuten ingevuld kan worden.

Test-Toolkit

Adviesbureaus beschikken vaak over online testen van meerdere testleveranciers. Ixly biedt een breed assortiment aan testen die online zijn af te nemen in onze Test-Toolkit. Via dit assessment systeem krijgen je kandidaten toegang tot alle online assessments die aan hen toegewezen zijn. De kandidaat heeft daardoor zelf de keuze waar en wanneer het online assessment ingevuld wordt. Benieuwd naar alle tests? Bekijk hier een overzicht.

Wil je meer weten over waarom je een assessment zou inzetten, de wetenschappelijke achtergrond of de kosten van een assessment? Ga naar Alles over assessments.