Werkgerelateerde Persoonlijkheidsvragenlijst Adaptief

De WPV Adaptief is een adaptieve versie van de Werkgerelateerde Persoonlijkheidsvragenlijst (WPV), een vragenlijst die werkgerelateerde persoonlijkheid meet.

Voordelen adaptief testen

• Kandidaat krijgt altijd vragen die voor hem/haar het meest relevant zijn
• De vragenlijst neemt minder tijd in beslag (gemiddeld drie keer sneller dan bij de klassieke WPV)
• In tegenstelling tot traditionele vragenlijsten, geeft de WPV Adaptief ook nauwkeurige schattingen van relatief hoge en lage schaalscores

Voorbeeldvraag WPV Adaptief

Toepassing

De WPV Adaptief kan toegepast worden bij alle vraagstukken waarbij inzicht in de persoonlijkheid van belang is, zowel in selectie- als adviessituaties.

Ontwikkeling

De vragenlijst is gebaseerd op de ‘Big Five’ persoonlijkheidstheorie, en bevat dezelfde items als de grondig gevalideerde en door de COTAN positief beoordeelde Werkgerelateerde Persoonlijkheid Vragenlijst (zie ook de handleiding van de WPV). In tegenstelling tot de traditionele WPV, is de WPV Adaptief een adaptieve vragenlijst.

Adaptief testen

Voor de ontwikkeling van de adaptieve vragenlijst hebben we op basis van uitgebreid onderzoek per vraag vastgesteld welke informatie deze vraag oplevert voor verschillende persoonskenmerken. In de praktijk betekent dit dat kandidaten een veel prettigere ervaring hebben bij het maken van de vragenlijst. Zij komen nauwelijks ‘dubbele’ items die naar dezelfde kenmerken vragen tegen en zijn drie keer sneller klaar met het invullen van de vragenlijst. Lees meer gedetailleerde informatie over de methodiek.

Voorbeeld grafische weergave van resultaten  

Voorbeeld grafische weergave van de competentie-indicator