Integriteitstest: Morele Waarden

Morele Waarden geeft inzicht in de onderliggende waarden van de kandidaat, waarmee inzicht wordt verkregen in integriteit. Naast Morele Waarden biedt de Test-Toolkit nog twee integriteitstesten, namelijk Dilemma’s en de Open Integriteitsvragenlijst. Deze integriteitstesten zijn afzonderlijk of in combinatie in te zetten, afhankelijk van de context.

Toepassing

Integriteit is een belangrijk thema in een sollicitatie of assessment. De schade van niet- integer gedrag kan behoorlijk oplopen. Organisaties kunnen dit risico beperken door integriteitstesten in te zetten. HR adviseurs kunnen deze testen gebruiken om kandidaten op integriteit te testen en dit thema bespreekbaar te maken op individueel niveau

Ontwikkeling

Deze integriteitstest geeft inzicht in onderliggende waarden die relevant zijn voor integriteit. Morele Waarden vormen de zesde persoonlijkheidsfactor, naast de Big Five persoonlijkheidsfactoren. Mensen met lage scores op Morele Waarden hebben een groter risico op integriteitsschendingen. Dit is in wetenschappelijk onderzoek bevestigd. Morele Waarden bevraagt deze zesde factor met de volgende sub-schalen:

Deze schalen geven inzicht in de manier waarop men met dilemma’s omgaat en hoe men bij diffuse situaties zal handelen.

Advies bij gebruik van de integriteitstesten
Goede gespreksprotocollen en passende interviewvaardigheden zijn van belang bij het uitvragen van integriteitskwesties in een sollicitatie of assessment. Om geschikte kandidaten niet te demotiveren en respectvol te behandelen is het daarom aan te bevelen een goed gespreksprotocol te hanteren en selecteurs daarin te trainen.