Moralische Werte

Der Fragebogen Moralische Werte gibt einen Einblick in die grundlegenden Werte des Kandidaten, damit kann ein Einblick in die Integrität desjenigen gewährt werden. Neben dem Fragebogen Moralische Werte bietet das Test-Toolkit noch zwei weitere Tests an, nämlich Dilemmas und den offenen Integritätstest. Diese Tests sind sowohl kombiniert als auch getrennt einsetzbar.

Der offene Integritätstest fragt direkt nach Integritätsverletzungen in der Vergangenheit, mit einer Steigerung von unbedeutendem dysfunktionalem Verhalten bis hin zu ernsthaften Vergehen, wie zum Beispiel ein Verbrechen. Dieser Integritätstest ist nur auf Anfrage verfügbar, und wird auf die spezifische Situation des Auftraggebers abgestimmt. Je nach Position sind immer wieder andere Fragen von Bedeutung, zum Beispiel wäre für einen Fahrer das Thema Alkoholmissbrauch wichtig und für finanzielle Positionen Betrug und Schulden.

Anwendung

Integrität ist bei der Bewerbung und beim Assessment ein wichtiges Thema. Der Schade von illoyalem Verhalten kann sehr hoch sein. Organisationen können dieses Risiko eindämmen, indem sie Integritätstests einsetzen. HR-Berater können diese Tests nutzen, um Kandidaten auf Integrität zu testen und das Thema auf individuellem Niveau ansprechen zu können. 

Entwicklung

Dieser Integritätstest gibt einen Einblick in die grundlegenden Werte, die für Integrität relevant sind. Moralische Werte sind der sechste Persönlichkeitsfaktor neben den anderen Big-Five Persönlichkeitsfaktoren. Menschen mit einer niedrigen Punktzahl im Test Moralische Werte haben ein größeres Risiko, die Integrität zu verletzten. Dies wurde durch wissenschaftliche Untersuchungen bestätigt. Der Test Moralische Werte misst diesen sechsten Faktor mit den folgenden Skalen:

Diese Skalen geben Auskunft darüber, wie man mit Dilemmas umgeht und wie man in diffusen Situationen handeln würde.

Ratschlag für den Einsatz von Integritätstests
Gute Gesprächsprotokolle und angemessene Befragungsfähigkeiten sind beim Besprechen von Integritätsfragen in einer Bewerbung oder bei einem Assessment überaus wichtig. Um geeignete Kandidaten nicht zu demotiveren und respektvoll zu behandeln, ist es darum empfehlenswert, ein gutes Gesprächsprotokoll zu nutzen und das Personal damit auszubilden.