Voor de recruiter
Het juiste talent
De juiste match
Een goede match maak je niet zomaar. Door de inzet van assessments neemt de kans op een succesvolle en duurzame match tussen de kandidaat en functie sterk toe. Dat leidt tot een hogere performance, bevlogenheid en binding.
Hoe krijg je de
talenten in beeld?
Het doel van de recruiter is tot een duurzame plaatsing te komen. Dat iemand goed functioneert en goed past bij de organisatie. Omdat talent schaars is, gaat het er om juist op soft skills te selecteren en op een goede match met de cultuur van de organisatie. Daarvoor zijn assessments van Ixly goed in te zetten.
- Snel en betrouwbaar
- Competentiegerichte rapporten
- Voor pre-selectie en selectie
- AVG proof en ISO 27001 gecertificeerd
- Efficiënt werken met processen
- Integratie met je favoriete ATS
-
Adaptieve Intelligentietest
Inzicht op het werk en denkniveau, voor alle niveaus.
-
Competentie Selectie Assessment
Het complete assessment voor inzicht in de aanleg voor competenties op basis van persoonlijkheid en drijfveren.
-
Morele Waarden
Welke integriteitsrisico’s zijn er?
-
Personality Colours
Personality Colours geeft inzicht in het (kleuren)type, kwaliteiten, valkuilen, werk- en communicatiestijl en de (on)juiste benadering.
-
Transformationeel Leiderschap
Beheerst een talent de meest effectieve leiderschapsstijl?
