Waarom een assessment?

Assessments worden gebruikt om de werkprestaties van medewerkers te voorspellen. Dat is het zakelijke argument. Door de kans op mishires te beperken en het talent van medewerkers te ontdekken en optimaal te benutten, krijg je meer waar voor je geld. Letterlijk; voor hetzelfde salaris krijg je er gemiddeld een betere prestatie voor terug.

Dit is wetenschappelijk te onderbouwen. Bij (grote) bedrijven die assessments jarenlang consequent toepassen, draagt dit bij aan succes.

In Nederland is er vanwege het type functies ook steeds meer variatie in prestatie tussen medewerkers. Daar hangt de prestatie in belangrijke mate af van de persoonlijke competenties, intelligentie en inzet. Een assessment biedt inzicht in de talenten van medewerkers zodat die optimaal ingezet kunnen worden.

De toenemende wereldwijde competitie vereist dat organisaties geen zwakke plekken meer in de organisatie kunnen accepteren. Iedereen moet goed presteren. Afscheid nemen van een matig presterende medewerker is nog steeds een kostbare zaak, veel duurder dan een assessment.

Werknemers veranderen vaker van baan. Dat levert iedere keer een beslismoment op waardoor vaker testen nodig zijn.

Tegenwoordig moeten organisaties rekening houden met de onbetrouwbaarheid van diploma’s; een hbo-diploma betekent nog niet dat iemand ook daadwerkelijk een hbo werk- en denkniveau heeft. Vandaar de toename van het aantal intelligentietests dat bij selectie wordt ingezet.

Wil je graag meer weten over wat een assessment precies is, de kosten van een assessment of de top 3 assessment testen?

Ga naar Alles over assessments.