Wat is een assessment?

De definitie en toepassingen van assessments

Assessment is de verkorte naam voor assessment center. Assessment centers waren oorspronkelijk opgezet door grote organisaties om mensen te selecteren, vaak met simulaties, opdrachten of rollenspellen. Deze assessment centers werden begeleid door psychologen, samen met managers van de organisatie zelf. De oorsprong van het assessment center is ook onduidelijk, waarschijnlijk wordt dit al ruim honderd jaar toegepast. Meer weten? Bezoek onze pagina over de wetenschappelijke achtergrond van assessments.

Sinds het midden van de vorige eeuw wordt bij het selecteren van personeel steeds vaker een psychologisch onderzoek uitgevoerd, bestaande uit persoonlijkheidstests, intelligentietests, capaciteitentests en interviews. Tegenwoordig bestaat een assessment feitelijk uit een psychologisch onderzoek aangevuld met twee of drie simulaties.

Deze onderzoeken worden bij grote organisaties uitgevoerd door interne afdelingen, maar ook uitbesteed aan gespecialiseerde bureaus. Hiervoor gelden regels zoals vastgelegd door het NIP en de sollicitatiecode van de NVP.

Soorten assessments

Er zijn drie doelstellingen voor een assessment te onderscheiden: selectie, ontwikkelen van personeel en loopbaanvraagstukken. Het verschil tussen deze assessments is vooral in de vraagstelling en het type rapport dat geschreven wordt. Deze vraagstelling is meestal specifiek uitgewerkt.

• Selectie assessment: In welke mate ben je geschikt voor één specifieke functie?
• Ontwikkelassessment: Hoe zou jij je verder kunnen ontwikkelen in de functie of naar vervolgfuncties? Wat zijn je zwakke en sterke punten?
• Loopbaan assessment: Hoe sta je in je loopbaan en wat zou een passend loopbaanplan zijn?

Onderdelen van een assessment

De vraagstelling mag verschillen, de inhoud van deze vormen van assessments is vaak dezelfde en bestaat uit een combinatie van:

• Persoonlijkheidsvragenlijsten
• Intelligentietesten of capaciteitentesten
• Simulaties of rollenspellen
• Postbak
• Webcamtesten of online rollenspellen
• Diepte-interviews
• 360 graden feedback

Lees verder over welke assessment tests er allemaal zijn en welke inzichten ze geven.

Specifieke assessments

Assessments kunnen gericht zijn op specifieke rollen of functies, voorbeelden hiervan zijn:

• Management assessment: Een voorbeeld hiervan is het Leiderschap Assessment. Deze test geeft inzicht in leiderschapscompetenties, leiderschapsrollen, kwaliteiten en valkuilen. 
• Talent assessment: Krijg met het Talent Development Assessment inzicht in professionele ontwikkeling van medewerkers. Hoe kunnen zij zich verder ontwikkelen: binnen of buiten hun huidige functie?
• Sales assessment: Het Sales Assessment van Ixly toetst de persoonlijkheid en drijfveren van kandidaten voor een salesfunctie, voor inbound en outbound sales functies.