Alles over 360 graden feedback

Wat is 360 graden feedback en waarom is het zo populair? Hoe zet je het als organisatie goed in? Lees meer over deze en andere vragen op deze pagina over 360 graden feedback.

Meer over de 6 succesfactoren van 360 graden feedback

Wat is 360 graden feedback?

Beoordeeld door allerlei verschillende mensen. Dat is de basis van 360 graden feedback-methode ook wel omschreven. En dat is ook precies wat het is. Met heel positieve inzichten als resultaat. Wat is 360 graden feedback precies?

Is 360 graden feedback anoniem?

Hoe krijg je de meest waardevolle 360 graden feedback? Anoniem, niet anoniem? Waar hangt dat vanaf? Wat zijn de voor,- en nadelen van anonieme en niet anonieme feedback?

360 graden feedback voorbeeld

Welke competenties ga je meten en welke vragen stel je dan? Bekijk 360 graden feedback voorbeelden en rapport voorbeelden.

360 graden feedback competenties

Met 360 graden feedback kun je specifieke competenties van medewerkers meten. Maar welke competenties neem je mee in de 360 graden feedback vragenlijst? Hier worden de competenties verder toegelicht.

360 graden feedback formulier

Het vragen van feedback kan eenvoudig en snel aan de hand van een 360 graden feedback formulier. Vraag feedback op het gebied van projectmanagement, klantbeleving, sollicitatie vaardigheden, werkstijl, sales, competenties, presenteren & communicatie. Hier vind je 360 graden feedback formulieren.

360 graden feedback proces

Een 360 graden feedback project vraagt om goed ingericht te worden. Het formuleren van een weloverwogen doelstelling en het opzetten van een communicatieplan zijn hierin essentieel. Hier vind je een aantal tips om het 360 graden proces succesvol op te zetten.

Van 360 naar POP

360 graden feedback is waardevolle input voor een persoonlijk ontwikkelplan. Gebruik het rapport van de 360 graden feedback voor functionerings- gesprekken & coachingsgesprekken, in trainingssituaties en maak concrete ontwikkelacties. Ga nu van 360 graden feedback naar POP.